Майже кожне інтерв'ю роботодавці закінчують фрази: «Ну що, у вас є питання?» Так от, перш ніж говорити «ні», потискати руку і йти, подумайте про те, що питання, які ви задасте, допоможуть вам не тільки збільшити шанси отримати посаду, але і краще розібратися в тому, що вас чекає на цій роботі.

Social.org.ua знайшов для вас 3 питання, які потрібно обов'язково задати на співбесіді.

Корпоративна культура — це емоційне середовище всередині компанії, ланка, яка пов'язує відносини всіх працівників. Вона включає в себе стиль поведінки і спілкування з колегами, активність співробітників, рівень мотивації, цінності і багато іншого.

Запитавши про культуру, ви зможете краще дізнатися атмосферу в компанії і зрозуміти, наскільки комфортно ви будете відчувати себе всередині неї.

Дуже важливо дізнатися про обов'язки, які ви будете виконувати щодня. Поставивши це питання, ви зможете отримати повне уявлення про те, як проходить ваш робочий день і з якими труднощами вам доведеться стикатися.

До того ж це покаже роботодавцю вашу зацікавленість та бажання взяти участь в робочому процесі.

Після співбесіди, як правило, настає фаза нервового очікування. Ну коли ж мені подзвонять/ напишуть? Чого мені чекати? Для того щоб уникнути цього стресу, просто завжди обговорюйте з роботодавцем наступний етап співбесіди.

Якщо вам обіцяли зателефонувати — запитаєте дату та приблизний час дзвінка. Якщо вас чекає ще випробування — дізнайтеся всі його тонкощі, щоб бути більш підготовленими. Не бійтеся уточнювати необхідну інформацію, адже так ви уникнете недомовок і будете більш впевнені в собі.

Не забудьте подякувати роботодавця після співбесіди і пам'ятайте, що навіть якщо вам відмовили — не варто зневірятися. Не бійтеся попросити компанію пояснити причину відмови, за законом вам зобов'язані дати розгорнуту відповідь. Це допоможе вам дізнатися і опрацювати свої мінуси.

Фото на превью Paramount Pictures
За матеріалами Coinage