На сьогоднішній день більше третини рекрутерів сканують сторінки шукачів в соцмережах, перед тим як остаточно вирішити, чи брати людину на роботу. Адже за великим рахунком профіль відображає головні думки і життєві інтереси людини.

Social.org.ua дізнався, яку інформацію можуть дізнатися за вашим сторінок (Facebook, Twitter, Instagram, VK) менеджери з персоналу.

1. Наскільки правдиві дані вашого резюме

Давайте зізнаємося, ми всі трохи подвираем в резюме про свої навички, інтереси та досвід роботи. Але в соціальних мережах, особливо на відкритих сторінках, легко побачити, нероба ви, постящий нісенітниця кожні 15 хвилин; любитель низькопробного контенту; захоплений тематичними групами професіонал або безробітний, який одночасно з розсилкою резюме з бездонним досвідом роботи розміщує у своїх мережах таке оголошення:

© depositphotos

2. Серйозний ви людина

Точніше, як ви віддаєте перевагу витрачати свій час. Якщо ви кожну годину діліться на сторінці своїми досягненнями в іграх на кшталт «Потішний садівник» або задавайте пацанські цитати про чоловічу біль, то, звичайно, ви не отримаєте посаду топ-менеджера, можемо з упевненістю сказати.

3. Ваш рівень грамотності та освіченості

66 % рекрутерів підтверджують, що граматика — це топовий пункт у їх розслідуванні. Якщо ви хочете влаштуватися в серйозну компанію, але при цьому пишете необдумані статуси, до того ж без ком, то ваша справа погано. Наприклад, з таким статусом у инстаграме відмовлять не тільки кінокритику: «щось не дуже цей фільм Альмадовара. Гроші тільки на квиток даремно **** [витратив]».

4. Ваш рівень терпимості і толерантності

Якщо вас неймовірно займають релігійні або расистські висловлювання, нехай навіть смішні або з вигляду безневинні, це не зіграє вам на руку, будь ви навіть сам представником релігійної меншини.

5. Ваші негативні нахили

Якщо у людини зашкалює кількість провокаційних відео, груп 18+, подстрекательных статей або викликають фото, то його не візьмуть щоб уникнути бунту, сексуальної революції або війни в компанії.

6. Наскільки ви любите розважатися

Загальнодоступні фото з постійних вечірок теж не вітаються ейчарами — показушний любитель повеселитися якось не виглядає здобувачем мрії, погодьтеся.

© depositphotos  

7. Ступінь вашої надійності

Існують люди, які охоче діляться конфіденційною інформацією з минулого місця роботи або просто дуже зневажливо висловлюються з приводу своїх колишніх колег і керівництва. Не треба так.

• Перед останнім пунктом зазначимо, що взагалі все вищеперелічене робити можна, не варто як параноїк сидіти і думати, репостнуть котика чи ні, раптом в майбутньому якийсь ейчар, побачивши його, вважатиме вас несерйозною людиною. Просто регулюйте налаштування конфіденційності, панове!

8. Ваша життєва позиція й активність

У вас немає всіх попередніх пунктів, тому що ваша сторінка порожня і ви відчуваєте себе переможцем? Змушені вас розчарувати, у вашому випадку вердикт буде таким: ініціативи і зацікавленості в чому-небудь не спостерігається.

Чому? Та тому, що менеджери по персоналу в основному шукають не неприйнятний контент, щоб вам відмовити, а навпаки, докази вашої адекватності, компетентності і захоплення професією. Тому заповнюйте ваші сторінки цікавим матеріалом, не бійтеся ділитися думками і ставитеся до неї з відповідальністю.

Фото на превью depositphotos