Шукаючи нову роботу, ми насамперед звертаємо увагу на очевидні речі: розмір зарплати, соцпакет, можливість офіційного працевлаштування і так далі. Але навіть незважаючи на всі «плюшки», досить часто трапляється так, що посада мрії на практиці виявляється сущим кошмаром через нездорової обстановки в колективі або не дуже адекватного начальства.

Social.org.ua приготував для вас список тривожних сигналів, на які потрібно звернути увагу на співбесіді, щоб потім не шкодувати про зроблений вибір.

У компанії дуже багато новачків

На співбесіду разом з вами прийшла ще пара десятків людей, а співробітники компанії виглядають так, ніби влаштувалися тільки вчора? Для нової компанії це цілком нормальна ситуація, а от для компанії, яка існує вже давно, це поганий знак. Велика плинність кадрів, як правило, говорить про те, що умови роботи не відповідають вимогам, що пред'являються.

Начальник при вас лається співробітників

Якщо потенційний начальник при вас спускає всіх собак на підлеглих, варто задатися кількома питаннями. По-перше, навіщо він їх тримає? По-друге, чи все добре у такої людини з професійною етикою? І нарешті, чи ви хочете, щоб з вами поводилися так само?

Повноваження описані дуже розпливчасто

Максимально широкі формулювання і загадкові слова в описі вакансії говорять про те, що потенційний роботодавець сам не знає, чого від вас чекає і які обов'язки хоче покласти. А те, що він придумає «по ходу справи», може вам не сподобатися.

Собеседующий явно перехваливает свою компанію

Якщо вас щосили намагаються заманити на роботу, обіцяючи золоті гори і при цьому не висувають особливих вимог, — це привід насторожитися. Нормальному роботодавцю невигідно формувати у вас завищені очікування, щоб ви потім не втекли при першому ж розчарування.

Вакансія «висить» на рекрутингових сайтах місяцями

«Висять» вакансії — сигнал того, що зарплата і соцпакет не відповідають пропонованим до претендентів вимогам. Або ж компанія просто-напросто досліджує таким чином ринок і на ділі не має потреби в співробітниках. Так чи інакше, щоб дарма не гаяти часу, таких вакансій варто уникати. Виключення можна зробити хіба що для тих випадків, коли потрібні дуже вузькі і рідкісні фахівці.

Туманні кар'єрні перспективи

Питання «Ким ви бачите себе в нашій компанії через п'ять років?», а також всілякі варіанти відповіді на нього вже давно стали притчею во язицех серед тих, хто шукає роботу. Між тим, ви як здобувач має право запитати на співбесіді те ж саме, щоб оцінити можливості кар'єрного росту. Незрозуміла відповідь, як правило, говорить про те, що такі можливості досить обмежені.

Вас просять заплатити гроші за навчання

Ця ситуація в особливих пояснень не потребує. Жодна пристойна компанія не буде вимагати у своїх потенційних співробітників плату за працевлаштування, які б аргументи при цьому не використовувалися: пошиття уніформи, оформлення банківської карти, проходження навчання або «ультрасучасного психологічного тестування».

Співробітники невтішно відгукуються про свою роботу

Самий вірний спосіб трохи краще дізнатися про компанії, в яку ви збираєтеся влаштуватися, — це поспілкуватися з її співробітниками в неформальній обстановці. Якщо їх розповіді відрізняються від описів з рекрутингових сайтів, причому не в кращу сторону, варто задуматися, чи потрібна вам така робота.

Співробітники явно не люблять начальство

У присутності начальства підлеглі явно нервують, а у відсутності не шкодують несхвальних епітетів на його адресу? Варто задуматися, адже поганий керівник може зробити будь-яку, навіть саму високооплачувану роботу нестерпним.

Гнітюча атмосфера в компанії

По дорозі у кабінет, де буде проводитись співбесіда, придивіться уважніше до людей, яких ви бачите навколо. Через якийсь час ви можете опинитися на їх місці. Якщо така перспектива вас швидше лякає, від такої роботи краще відмовитися.

Ілюстратор Victor Senin спеціально для Social.org.ua
За матеріалами Someecards