10 кандидатів на вакансії, яким постійно відмовляють на співбесіді

Пошук роботи — справа відповідальна і важлива. Не завжди вгадаєш, які вимоги висунуто перед тобою на фірмі, що здасться роботодавцю сильною рисою, а що слабкою. Щоправда, працівники кадрових служб відзначають: є 10 типів кандидатів, у яких дуже мало шансів отримати роботу.

Ми в Social.org.ua вирішили розібратися, хто ж відноситься до цих груп ризику.

1. Самотній вовк

Такі люди не вміють і не хочуть працювати в команді. Їх видає надмірне прагнення до індивідуальності, незалежності у всьому.

Що робити, якщо ви належите до цього типу? Шукати компанії, де цінують особистий результат окремих співробітників, яким не потрібна допомога колег. А ще вчитися знаходити спільну мову з людьми і бути гнучким. Або, як варіант, шукати варіанти фріланса, де результат роботи буде залежати тільки від вас.

2. «Літун»

До даної групи належать люди, які занадто часто змінюють місце роботи і майже ніде не затримуються. Фахівців з персоналу насторожують кандидати, які постійно стрибають з місця на місце, вони здаються ненадійними співробітниками.

Щоправда, реалії сьогодення такі, що люди зараз міняють роботу набагато частіше, ніж ще років 30 років тому. І у «літунів» теж може бути маса плюсів, серед яких гнучкість, великий багаж різноманітних умінь, знань і навичок.

Що робити, якщо ви виявили у себе «літуна»? Зверніть увагу роботодавця на свої сильні сторони, детально опишіть досягнення та вміння. Покажіть реальну користь, яку ви принесли на попередніх місцях роботи, з допомогою цифр і фактів.

3. Базіка

Вміння спілкуватися і розповідати про себе цікаво — це, звичайно, хороший навик. Але прагнення базікати без угаву, намагаючись переказати 100 історій за 1 співбесіда — це занадто.

Що робити, якщо це про вас? По-перше, шукати галузі, де ваші комунікативні навички оцінять по достоїнству.

По-друге, на співбесіді намагатися тримати нитку розмови і не відволікатися.

4. Казкар

Є люди, які люблять «злегка прикрасити» свої досягнення та історію не тільки в розмові, але навіть в резюме. Якщо менеджер по персоналу починає задавати конкретні питання і викриває кандидата, той відразу скочується до скромної реальності.

Що робити, якщо вам хочеться прикрасити дійсність? Робити це в іншій обстановці і іншому місці. Адже правда все одно розкриється — рано чи пізно.

І, до речі, чому б не пошукати собі діяльність, де ваш художній талант доведеться до місця?

5. Людина-оркестр

Є такі «герої», які готові прямо зараз почати працювати на будь-якій посаді, в будь-якому відділі або підрозділі. Звичайно, відкритість і бажання вчитися — це добре. Але якщо в ході співбесіди менеджеру незрозуміло, чим же насправді подобається займатися кандидату, справа не піде. Неможливо всім подобатися і всі без винятку вміти.

Що робити, якщо це про вас? Перш ніж записуватися на співбесіду, визначитися з пріоритетами: куди ви йдете і навіщо? І виходячи з цього вже діяти.

6. Консерватор

Є люди, які не переносять змін і не готові до нового. Їм дуже важко змінюватися, і менеджери по персоналу відразу бачать таких кандидатів. А більшості компаній цікаві співробітники, які показують готовність розвиватися і підлаштовуватися під запити фірми.

Що робити, якщо ви самі опираєтесь змін? Варіантів два: або шукати собі роботу на підприємствах, де консервативне керівництво і нічого не відбувається десятиліттями, або перебудовуватися на новий лад.

7. «Надто» професіонал

Претендентам з таким шикарним резюме часто відповідають: «Ви занадто гарні для нас», — і відмовляють у прийомі на роботу. Адже роботодавцю складно зрозуміти, як такий перспективний кандидат може погодитися на рядову посаду і маленьку зарплату. Швидше за все, така людина відразу ж піде, як тільки знайде краще місце, а одноденки нікому не цікаві.

Що робити, якщо ви такий працівник? Пояснити роботодавцеві, чому вам цікаво працювати саме у нього. Розповісти, як ваші цінності узгоджуються з місією фірми, які перспективи на цьому місці ви бачите для себе.

8. Хронічний здобувач

Є люди, які роками не можуть працевлаштуватися. Рекрутерам вони здаються не найбільш вдалими кандидатами, адже раніше їх чомусь не взяли на роботу, і вони могли втратити частину робочих навичок за час «простою».

Що робити, якщо ви довго шукаєте роботу? Фахівці з кадрів радять тим, хто не може знайти роботу півроку, знайти собі корисне заняття. Можливо, фріланс або на якийсь час волонтерську діяльність. А ще більш інтенсивно шукати роботу. Не чекати, поки рекрутери самі знайдуть ваше резюме, а дзвонити безпосередньо.

9. Співробітник «3/4»

У таких людей завжди все недоделано. На співбесіді вони кажуть «брав участь», а про результати нічого конкретного не скажуть. Контроль співробітників, які не вміють завершувати справи, забирає у керівництва багато сил.

Що робити, якщо це про вас? Наводити приклади того, чого домоглися саме ви. І бажано з фактами і цифрами.

10. Безініціативний

Якщо людина млявий і безініціативний, це відштовхує потенційного роботодавця. Адже досягти цілей мало, потрібно також побачити нові можливості, внести пропозиції щодо покращення роботи.

Що робити? Брати ініціативу в свої руки. Або йти туди, де від вас зажадають тільки виконання найпростіших операцій.

Бонус: топ-5 фраз, які точно не можна вимовляти на співбесіді