Співбесіда — процес сам по собі досить нервовий. Ніколи не знаєш напевно, які питання будуть задавати можливі роботодавці і що вони хочуть почути. Щоб не вдарити в бруд обличчям, слід ставитися до співбесіди відповідально і заздалегідь продумувати відповіді.

Social.org.ua ділиться порадами, як правильно розповідати про свої недоліки, щоб шанс отримати роботу зріс.

Навіщо?

Іноді абсолютно незрозуміло, навіщо компанії знати про те, що у вас не виходить або які недоліки проявляються в тій чи іншій ситуації. Насправді тут все досить просто: фірма хоче найняти свідомої людини, який готовий працювати над собою.

3 головні причини, чому ставиться питання про наявні недоліки:

• Недоліки — ознака професіонала. Адже людина, яка знає свої слабкі сторони, також вміє правильно використовувати свої сильні якості.
• Виняток серйозних проблем для компанії. Роботодавці — далекоглядні люди, тому вони хочуть уже на першому етапі розпізнати людину, яка точно не принесе проблем фірми в майбутньому.
• Ідеальних людей не буває. Кандидат на роботу може виявитися людиною без вад, що ставить інтерв'юерів у незручне становище, адже вони тепер виглядають гірше, ніж претендент. Люди, які володіють завищеною самооцінкою повинні бути виявлені відразу, і такі, швидше за все, роботу не отримають.

Як правильно говорити про свої недоліки?

Отже, ми з'ясували, навіщо на співбесідах задають питання про недоліки і слабкі сторони. Тепер залишилося тільки навчитися правильно розповідати про них.

1. Потрібно говорити про навичках, а не про риси характеру

Риса характеру, яку ви раптом вирішили виставити своїм недоліком, для роботодавця може в підсумку виявитися перевагою, тому краще ніколи не акцентувати на цьому увагу. Якщо говорити про те, чого ви не вмієте робити, то в процесі обговорення це вже не зміниться, і компанія буде чітко уявляти ситуацію. Не варто говорити, наприклад, про те, що перфекціонізм — це недолік, адже роботодавцю це може бути тільки на руку. Краще вибрати одну рису, якою, наприклад, може виявитися дратівливість або недолік дружелюбності у якихось ситуаціях.

2. Недолік не повинен бути пов'язаний з роботою

Тут все здається очевидним: підбираючи співробітника на роботу швачкою, навряд чи роботодавець захоче почути, що кандидату слово «човник» ні про що не говорить. Тому найрозумніше вибрати недолік, який ніяк не може вплинути на майбутню діяльність.

3. Говорите про актуальне

© depositphotos

Немає ніякого сенсу розповідати про недоліки, які були у вас кілька років тому, адже вони вже повинні бути в якійсь мірі опрацьовані. Не акцентуйте увагу на минулому, оскільки таким чином ви уникаєте відповіді і реальних проблем.

4. Розкажіть про контексті

Недостатньо просто сказати пару слів про свої слабкі сторони і на цьому зупинитися: роботодавець може подумати, що ця якість є постійним, і, швидше за все, засумнівається у вас. Але якщо ви опишіть ситуацію, в якій проявляється ваш недолік, то він може навіть зійти нанівець, і великого значення йому надавати не будуть.

5. Назвіть причину появи вашого нестачі

© depositphotos © depositphotos

Важливо не тільки позначити ситуацію, в якій проявляється недолік, але і розповісти про те, що його викликає. Така деталізація також здатна згладити значимість даної якості.

6. Скажіть, як цей недолік може перешкодити вашій роботі

Також важливо самому розповісти про те, як ваші слабкі сторони можуть відбитися на роботі. Але тут важливо говорити про те, що буде актуально для роботодавця. У такій ситуації він буде розуміти, що ви усвідомлюєте свої недоліки, а не пускаєте все на самоплив.

7. Розкажіть, як ви працюєте над недоліком

© depositphotos © depositphotos

Тут слід дуже обережно підносити інформацію, адже якщо ви будете говорити, що проробили велику роботу над своїм недоліком і його вже практично не існує, то всі ваші попередні слова втрачають всякий сенс. Роботодавець хоче знати, який ви зараз і що робите, щоб стати краще.

Фото на превью depositphotos, depositphotos