Наш мозок любить грати з нами в ігри. Це так звані когнітивні спотворення, які немов фільтрують нашу свідомість і не дають нам сприймати світ таким, який він є. Деякі з них впливають на нашу кар'єру і... навіть позначаються на нашому достатку не найкращим чином.

Ми Social.org.ua особливо цінуємо знання, які допомагають інакше поглянути на звичні речі. На перший погляд всі ці явища здаються цілком природними, а між тим вони неабияк псують нам життя. Ці 8 пасток свідомості — прямий тому доказ.

1. Ілюзорна кореляція

Яскраві образи, які коли-небудь зустрічалися нам в житті, мають властивість залишатися в пам'яті надовго. І не просто жити, а впливати на наш подальший вибір, вибудовувати взаємозв'язку (створювати кореляційну залежність) між абсолютно різними речами. Тому ефект і називається ілюзорним. Приміром, під час співбесіди начальниця може зв'язати образ нового кандидата з образом колишнього безладного співробітника. А все лише тому, що у них схожа манера говорити. В результаті вона може втратити цінного працівника тільки з-за подібної ілюзорною взаємозв'язку.

Як бачите, це може заважати нам при наборі персоналу та працевлаштування, змушує нас втрачати вигідні контракти та бути упередженими до колег і підлеглих.

2. Ефект третьої особи

Вплив цього психологічного ефекту виражається в тому, що людина вважає, що реклама, пропаганда та інші методи переконання впливають на більшість людей, але сам він при цьому є винятком і його погляди ґрунтуються тільки на його життєвому досвіді і фактах. Тому він недооцінює ступінь впливу джерел інформації на нього самого. Це може негативно позначатися на прийнятих рішеннях і, як наслідок, на професійному зростанні і рівні доходу.

Припустимо, спочатку ви були критично налаштовані по відношенню до тих людей, які їдуть до Європи на постійне місце проживання, але подивилися парочку цікавих блогів на цю тему і почали пакувати валізи.

3.Ефект Даннинга — Крюгера

Цей парадокс полягає в тому, що люди з низьким рівнем кваліфікації часто роблять багато помилок і навіть не можуть усвідомити їх. Якщо вказати їм на їх промах, швидше за все, вони його просто не зрозуміють, тому що у них немає уявлення про правильному варіанті. У них не розвинена самокритика, і це призводить до виникнення завищених уявлень про власні здібності. Піддавшись своїм амбіціям, вони можуть братися за справи, які відверто їм поки що не по зубах.

В той же час дійсно висококваліфіковані люди, навпаки, схильні занижувати свої здібності, вважають інших більш компетентними. З-за цього вони часто втрачають хороші можливості по роботі, так і не набравшись рішучості спробувати свої сили.

4. Ефект контексту

Навколишнє середовище впливає на те, як ми сприймаємо дійсність. Якщо обстановка приємна, комфортна, ми схильні більш позитивно сприймати інформацію, отриману тут, якщо ж навпаки, то буде протилежний результат. Приміром, нас можуть зовсім не влаштовувати наша заробітна плата і суть роботи, але все це може скрашувати затишний сучасний офіс, дружній колектив і близьке розташування роботи поруч з будинком. От тільки що з цього в реальності важливіше?

5. Принцип Поллианны

Це психологічний феномен, названий на честь однойменної героїні з книги Елеонор Портер. Згідно йому, люди схильні погоджуватися в першу чергу з позитивними повідомленнями в свою адресу і відносяться до них опосередковано. Це призводить до того, що людина може сприймати світ у перебільшено райдужному світлі.

Вміння адекватно сприймати критику, витягати з неї уроки — дуже корисна якість, адже, грамотно їм керуючись, ми можемо рости як особисто, так і професійно.

6. Недооцінка бездіяльності

Ця помилка нашого розуму полягає в тому, що люди схильні більшою мірою прогнозувати результати своїх дій, ніж підсумки своєї бездіяльності. В розумінні більшості з нас, до певного результату можуть наводити тільки дії, але ніяк не їх відсутність. В результаті вони недооцінюють наслідки простою в якому-небудь напрямку і можуть отримати результати, яких зовсім не очікували.

Надії на те, що важливі, але неприємні справи вирішаться самі собою, мають мало шансів на втілення. А ось те, що це негативно позначиться на кар'єрі і фінансовому винагороду, вже більш імовірно.

7. Ефект втрачених вкладів

Подібне когнітивне спотворення полягає в наступному: чим більше грошей вже витрачено, тим складніше зупинитися. Наприклад, гравець в казино найчастіше не може утриматися від подальшої гри, він враховує вкладені раніше кошти і продовжує робити ставки, сподіваючись повернути. Але це призводить лише до того, що вартість призу збільшується, при цьому все одно немає гарантій, що його вдасться виграти.

В роботі подібний ефект виражається в тому, що ми можемо брати участь в проектах, які вже показали свою збитковість, але нам шкода своїх зусиль і грошей, а тому ми продовжуємо свої дії.

8. Ефект поточного моменту

Багатьом з нас дуже непросто співвідносити себе з сьогоднішніх завтрашними, тому дуже часто ми дозволяємо собі сьогодні робити те, що нам подобається. При цьому ми може нехтувати тим, що наші миттєві бажання йдуть врозріз з планами на майбутнє.

У кар'єрі це може заважати тим, що ми не вживаємо дій, які поступово приведуть нас до наших цілей. День за днем відкладаємо те, що можна зробити вже сьогодні.

А вплив будь-який з цих ефектів ви відчуваєте на собі?

ілюстратор Alena Tsarkova спеціально для Social.org.ua