Робота робить нас щасливими. І як сказав знаменитий мудрець Конфуцій, «вибери собі роботу до душі, і тобі не доведеться працювати жодного дня у своєму житті». Але що робити, якщо ви відчуваєте, що над вашою головою згущуються хмари? Причому не завжди ситуація залежить саме від вас. Ви начебто виконуєте всі свої обов'язки, але розумієте, що щось не так. Для того щоб прояснити ситуацію, ми зібрали самі тривожні дзвіночки, які можуть говорити про те, що вам пора підшукувати нове місце роботи.

Social.org.ua звертає вашу увагу: якщо ви помітили в своїй робочій практиці одне з нашого списку, це не привід панікувати. Але якщо ви помітили збіги за всіма пунктами, тут потрібно вживати заходів. Як мовиться, попереджений — значить озброєний.

Після напруженого розмови з начальником вам надсилають результати бесіди по електронній пошті

Якщо раніше керівник обмежувався лише усною доганою чи підвищенням голосу, а тепер після непростої розмови ви отримуєте лист з детальним «розбором польотів», будьте обережні. Швидше за все, вашому начальству потрібно письмове підтвердження ваших промахів.

Що робити: На даному етапі уважно вивчіть інформацію у листі і продумайте свою тактику поведінки, щоб надалі не повторювати тих помилок, на які ви вказали.

Перевірки начальства стали надто частими

Якщо раніше ви отримували особистої аудієнції раз в тиждень, то зараз за вашою роботою стали невпинно спостерігати. Часті розмови з керівником за закритими дверима ні до чого доброго не призводять. Причому необов'язково зустрічі повинні проходити на підвищених тонах. Таку пильну увагу — вже привід замислитися.

Що робити: Постарайтеся неупереджено проаналізувати причину такого явища. Може бути, ви об'єктивно не справляєтеся з обсягом завдань? Тверезо оцініть свої сили і подумайте про перехід на іншу посаду, якщо дійсно відчуваєте, що не справляєтеся і інтерес начальства до вашої роботи викликаний об'єктивними причинами.

До вашої роботи стали чіплятися

Якщо ви виконуєте свої посадові обов'язки як і раніше, але зауважили, що:

• вам дають свідомо нездійсненні завдання (наприклад, за 3 дні підготувати звіт, який зазвичай роблять місяць);
• знецінюють ваша праця (наприклад, ви здали проект вчасно, але проходять тижні, а його навіть не вивчили);
• постійно чіпляються за дрібниці;
• вас стали позбавляти бонусів і премій за найменші недоліки (а інших колег — ні),

це серйозний привід задуматися. І якщо об'єктивного пояснення такій поведінці начальства немає, значить, ви кандидат на звільнення.

Що робити: Спробуйте поговорити з керівником напряму. З'ясувати, що його не влаштовує у вашій роботі і як вам це виправити. Якщо ви бачите, що ситуація не змінюється, а вам стає все складніше працювати, задумайтеся про переведення на інше місце.

Колеги, які користуються особливим розташуванням начальства, змінили ставлення до вас

Ні для кого не секрет, що близько начальства завжди є пара-трійка колег, які знають трохи більше, ніж всі інші. І якщо відбулися серйозні зміни в поведінці цієї привілейованої групи, то це привід задуматися. Вас перестали запрошувати на спільні тусовки, на ваші прохання і питання реагують з зневагою, немов ви вже списані з рахунків? Але ви-то точно знаєте, що нічим не заслужили такого звернення!

Що робити: Спробуйте поговорити з ними і з'ясувати причину такої поведінки. Може бути, ви стали вести себе інакше або привід — банальна заздрість (хіба мало, раптом вам світить підвищення)?

Деякі зборів тепер проходять без вас

Ваша робоча команда проводить наради з приводу довгострокових проектів без вас? Швидше за все, до моменту завершення цього проекту ви вже не будете працювати в компанії. Якщо ви помітили, що вам стали давати менше серйозних доручень, а на планерці ігнорують, якщо ви перестали впізнавати щось нове про плани організації, це один з найбільш серйозних дзвіночків, які говорять про те, що у вас компанія більше не зацікавлена.

Що робити: Почніть шукати нове місце роботи вже зараз. Спробуйте поговорити з начальством, може бути, ви ще можете що-небудь виправити.

Несподівано з'явився новий співробітник з такою ж посадою, що і у вас

Ви приходите на роботу і дізнаєтеся, що у вашу компанію взяли новачка з тими ж посадовими обов'язками, що і у вас. До того ж його компетенція значно вище, ніж ваша. Навряд чи організації вигідно тримати двох співробітників на одному місці, так що, швидше за все, від вас планують позбутися.

Що робити: З'ясуйте у начальства, чим викликана така міра. Якщо вам прямо кажуть, що цей співробітник прийшов вам на зміну, запропонуйте перевести вас на іншу посаду.

У вашої компанії змінилося начальство

Компанія змінила власника і ваш безпосередній начальник потрапив під скорочення? Швидше за все, весь його штат спіткає та ж доля, адже нова мітла по-новому мете. «Злиття тягне за собою дупликацию посад і, отже, скорочення. А поява нового власника означає, що в компанії можуть з'явитися нові плани, в яких ти не значишься», — вважає Олена Шикова, партнер компанії PDP, що спеціалізується на оцінці та розвитку персоналу.

Що робити: Коли керівництво зміниться, спробуйте виступити з якою-небудь корисною ініціативою — якщо вас підтримають, можна не хвилюватися.

Ми сподіваємося, що наші поради допоможуть вам утриматися на своїй посаді, ну а якщо звільнення все ж сталося, то це не привід засмучуватися, адже у світі є багато чудових вакансій, які підійдуть саме вам!

Може, у вас є свої спостереження, що стосуються теми нашої статті? Розкажіть нам у коментарях.

Ілюстратор Yekaterina Ragozina спеціально для Social.org.ua