Для багатьох людей пошук роботи — це справжня лотерея. Ніколи не знаєш, які вимоги ставить у главу кута роботодавець, який часто виявляється не зовсім об'єктивний. Фінські влади знайшли спосіб вирішити цю проблему, зрівнявши всіх шукачів в очах рекрутера.

Ми в Social.org.ua вирішили розповісти про цей досвід вам, бо щиро вважаємо, що такі нововведення були б корисні всьому світу.

Необхідність анонімності

© sethdoylee / unsplash

Влади фінських міст Гельсінкі і Еспоо вирішили позбавити рекрутерів можливості дізнатися про кандидата дані, які могли б відвернути їх від реальних професійних якостей претендента.

Такі зміни впровадили через міську онлайн-систему рекрутингу. Авторам проекту довелося працювати з вже існуючими резюме. Спочатку в них змінили імена претендентів, а потім з кожної анкети видалили наступні дані:

• адреса кандидата;
• підлога;
• місце народження;
• громадянство;
• рідна мова;
• сімейні відносини.

І, звичайно, ніяких фото в анонімному резюме.

В результаті шанс на працевлаштування отримали і люди передпенсійного віку, і мами, тільки що вийшли з декрету, і іммігранти.

А як же співбесіди?

© Depositphotos

Незважаючи на прагнення до анонімності шукачів, влади залишили рекрутерам можливість запрошувати кандидатів на співбесіди.

Втім, багато людей, які перебувають у пошуках роботи, раді зустрітися з майбутнім начальством особисто і в режимі офлайн переконати його в тому, що вони ідеально підходять на цю посаду. Адже раніше у них такої можливості не було, тому що рекрутери просто гортали невідповідні анкети.

Результати

Очікування фінського уряду незабаром виправдалися: отримати роботу змогли навіть ті кандидати, чиї анкети досить довго зберігалися в онлайн-базі і залишалися непоміченими рекрутерами.

Майя-Лииса Касуринен, менеджер з комунікацій в міському кадровому центрі Гельсінкі, назвала пілотний експеримент вдалим і висловила бажання і далі дотримуватися політики анонімності.

Правда, оскільки процес «подчищения» анкет виявився дорогим і трудомістким, відтепер, замість того щоб змінювати анкети претендентів, автори проекту вирішили попросити претендентів не писати в резюме дані, які не відносяться до роботи.

Так чи інакше, вже прийнято рішення про поширення змін, і наступним містом, в якому вони почнуть діяти, стане Баша.

Як ви думаєте, чи корисна дана ініціатива і які в неї можуть бути мінуси? Чи стикалися ви коли-небудь з необ'єктивністю роботодавця? Напишіть про це в коментарях.

Фото на превью Depositphotos