5 речей на ваших сторінках в соцмережах, на які звертають увагу HR-менеджери

Пошук роботи — процес складний і часом дуже тривалий. Але от, припустимо, ви знайшли оголошення, де описується робота вашої мрії, і ви ідеально підходите за всіма параметрами. Ви записуєтеся на співбесіду, яка, на ваш погляд, проходить ідеально, і чуєте обіцянку передзвонити найближчим часом. Проте минають дні, тижні, а роботодавець не дзвонить. У чому ж справа? Ви здивуєтеся, але, можливо, причина криється у ваших сторінках в соцмережах, які переглядають менеджери по персоналу, перш ніж прийняти остаточне рішення.

Social.org.ua розповість вам, на що звертають увагу працівники HR-відділів компаній, вивчаючи сторінки потенційних співробітників, і що може стати причиною відмови.

Передплатники і друзі

Кількість ваших передплатників може розповісти багато чого. Їх не повинно бути занадто мало, але і не варто додавати всіх, хто зайде на вашу сторінку. Якщо ваших «друзів» понад 1 500, це може наштовхнути на думку, що ви занадто публічні і секрети компанії можуть стати надбанням інтернет-аудиторії. Надто непопулярний профіль — це нудно і нецікаво. Багато компаній вже давно не беруть на роботу маркетологів з аудиторією профілю у фейсбуці менше 500 осіб.

Музика, книги і відеокліпи

Перефразовуючи відомий вислів, можна сказати: «Скажи мені, що ти читаєш, і дивишся, і я скажу, хто ти». У соціальних мережах рекрутери в якості допоміжного елемента оцінки переглядають книги, музику, телепередачі, які подобаються кандидату, сторінки, на які він підписаний. Тут потрібно бути обережним, особливо з відеокліпами, адже навіть кілька неоднозначних роликів можуть здорово зіпсувати ваше резюме.

Фотострічка

Фотографуватися на вечірках — це традиція. Немає фотографії — значить не був. Але ці пости повинні бути обов'язково розбавлені іншими. Інакше рекрутер може подумати, що ви легковажні: будете гуляти до ночі і приходити на роботу в розбитому стані.

Діти

Діти — це мило. Але нецікаво. Вам обов'язково хочеться поділитися досягненнями своїх дітей? Робіть це дозовано. Інакше може здатися, що ви надто зациклені на своїй дитині. І при будь-якому схлипі або чих свого малюка пропустіть роботу як само собою зрозуміле.

Пости

Ваші пости, коментарі або підписи під фото рекрутер обов'язково буде читати. Перевірте, щоб там не було нічого компрометуючого. Ніякого мату або «ванільних» статусів. Будьте серйозні, але залишайтеся собою. Проте не намагайтеся екстрено все виправити, нерозумно після десятків постів про їжу і постити котиків тексти на тему бізнесу.

Бонус

HR-менеджери теж люди. Спробуйте з'ясувати, хто саме буде проводити співбесіду, і знайдіть його в соціальних мережах. Вивчіть його сторінки — вам буде простіше на співбесіді. Тому що людина вам вже ніби знайомий, ви приблизно знаєте його інтереси, і вам буде легше вибудовувати розмову з ним. Продумайте заздалегідь, і тоді робота мрії буде у вас в руках.

Фото на превью TayebMEZAHDIA/pixabay