Менеджеру з підбору персоналу досить погляду, щоб вважати ступінь нашої надійності, компетентності, зробити висновки про наші домагання і соціальному статусі. Директор консалтингової фірми з Техасу Шеррі Майсонейв каже, що перше враження на інтерв'ю значить дуже багато, воно складається не менш ніж за 30 секунд і повністю засноване на нашому одязі. Саме тому важливо вибирати одяг для інтерв'ю свідомо, щоб не зійти з дистанції ще до того, як почнеться співбесіду.

Social.org.ua виділив 5 ознак в нашому образі, на підставі яких менеджери з підбору персоналу роблять висновок про те, впишемося ми в корпоративну середу, і які несуть зашифровану інформацію про рівень нашого професіоналізму.

1. Про що розповідають кольори нашого гардероба

З допомогою кольору одягу можна чинити бажане вплив на людей. Лінда Голдман, консультант з бізнес-комунікацій та етикету, підкреслює: незалежно від того, усвідомлюємо ми це чи ні, кольори, які ми вибираємо для нашого ділового вбрання, посилають повідомлення оточуючим.

Тому до вибору кольору одягу для співбесіди необхідно ставитися з великою увагою.

Якщо ви вибрали одяг з контрастним поєднанням кольорів, то справите враження владного і домінантного людини.

Пастельні відтінки в одязі і макіяжі допомагають розташувати до себе співрозмовника. Головне, зупинити свій вибір на благородних пастельних тонах, а не на викликають асоціації з лялькою Барбі і інфантильністю.

Синій колір, мабуть, найбільш вдалий вибір кольору одягу для проходження співбесіди. Не випадково формений одяг і ділові костюми часто бувають синього кольору. Він асоціюється з надійністю, впевненістю, компетентністю, спокоєм.

Червоний колір виражає життєву силу, схильність отримувати результат і домагатися успіху. Це колір лідерства, він показує, що ви не боїтеся виділятися і привертати увагу. Однак для першого інтерв'ю краще віддати перевагу більш глибокий і приглушений відтінок червоного — бордовий. Такий вибір спонукає людей вважати вас мудрими, освіченими і допоможе заробити повагу, якого ви заслуговуєте.

Темний одяг викликає у потенційного роботодавця відчуття, що кандидат серйозний, надійний, компетентний, упевнений у собі.

© eastnews

Самим невдалим вибором кольору одягу для співбесіди, за результатами проведених досліджень і думку фахівців, є помаранчевий — він викликає асоціації з чимось непрофесійним. Тому краще відкласти свою улюблену помаранчеву блузку до вихідних.

2. Про що розповідає стиль одягу

Далеко не завжди статусні ділові костюми є кращим вибором для співбесіди, тому що в такому випадку виникає стереотип «сверхквалификации». Цей стереотип виявляється в тому, що люди неусвідомлено схильні вважати, що так можуть бути одягнені тільки впливові висококваліфіковані працівники з великими амбіціями.

Якщо кандидат прийшов на керівну посаду, то суворий вид зіграє йому на руку. А от якщо мова йде про вакансії вихователя, аніматора в дитячому клубі або продавця, то така одяг недоречна. Фахівці з підбору персоналу можуть зробити висновок, що кандидат не відповідає посаді, тому що «амбіції вищі посади».

У жінці з локонами і в платті з квітами та оборками складно побачити успішного топ-менеджера. Для більшості офісних вакансій такий варіант неприйнятний. Але якщо ви претендент на посаду педагога або творчої вакансії, то такий спосіб не тільки доречний, але і кращий.

3. Що скаже про нас брендо - і логомания

© depositphotos

Логотипи люксових брендів, дорогі годинники, покладений на стіл телефон або планшет останньої моделі говорять про те, що для кандидата на вакантну посаду важливий статус і те, яке враження він справляє на оточуючих.

Але, по-перше, люди з демонстративним характером не найкращі управлінці, і така «показовість» може знизити ваші шанси на отримання бажаної посади. А по-друге, офіс — це зовсім не місце демонстрації фінансового переваги над іншими, у тому числі над потенційним роботодавцем.

4. Говорять деталі

© depositphotos © depositphotos  

В образі ділових жінок незначущих деталей не існує. Майте на увазі, що якщо вам помітні відросло коріння волосся, облуплений лак, застиранный вид одягу, то все це помітить і потенційний роботодавець. І це справить несприятливе враження.

Також варто уникати яскравого макіяжу і різкого парфуму.

Що стосується прикрас, то зупиніть свій вибір на невеликих і витончених прикрас, таких як маленькі сережки-пуссети, поодинокі тонкі браслети, годинники. Окуляри у вишуканій і витонченої оправі також можуть стати ефектним акордом у вашому образі. А от сережки-люстри та дешева біжутерія з яскравого кольорового пластику не вписуються в офісний дрес-код.

Сумка повинна бути строгою структурованої форми. Безформні сумки-мішки, сумки з яскравими принтами, з бахромою в бохо-стилі краще відкласти для інших виходів та інших ситуацій. І не бійтеся включати в свій офісний образ колір у вигляді аксесуарів — навіть самий строгий сірий костюм заграє по-новому, якщо його доповнити червоною сумкою.

5. Одяг розповість, наскільки ви вписуєтеся в корпоративну культуру: свій чи чужий?

Ваш образ повинен бути як можна ближче до загальноприйнятого дрес-коду компанії. Люди схильні в першу чергу брати собі подібних, тому чим більше ви схожі на інших працівників компанії, тим менеджеру з підбору персоналу легше уявити вас серед них.

Для того щоб отримати цю інформацію, варто звернутися за допомогою соціальних мереж. У соцмережах напевно є сторінка компанії, де ви хочете отримати роботу. Уважно вивчіть її. Менеджери з підбору персоналу прискіпливо вивчають в інтернеті інформацію про кандидатів, і фахівці з кар'єрному зростанню наполегливо рекомендують робити так само.

• Якщо в організації, де ви хочете отримати роботу, дотримуються формального ділового стилю, то у вашому образі повинен бути діловий костюм, для жінок можливо плаття-футляр, доповнене жакетом.
• У разі неформального ділового стилю жакет або костюм необов'язковий, але при цьому не треба зупиняти свій вибір джинсах, кросівках і футболках.
• Якщо мова йде про зовсім неформальній середовищі, то все одно варто доповнити ваш комплект хоча б однієї «серйозної» річчю. Наприклад, підібрати до джинсів строгий блейзер.
• Якщо ви претендуєте на креативну посада: дизайнер, фахівець з реклами або PR, ілюстратор, копірайтер, провідний заходів і т. д., то проявіть свій креатив у зовнішньому вигляді. Включіть у свій образ яскраві кольори, хоча б в аксесуарах. Інакше як потенційний роботодавець довірить вам творчу роботу, якщо ваш вигляд навіває тугу? У деяких компаніях навіть існує заборона на носіння класичного одягу. Як знак того, що компанія цінує свободу творчості і відкритість новим ідеям.

А як ви продумуєте свій образ, готуючись до співбесіди з потенційним роботодавцем?

Фото на превью depositphotos, depositphotos