15 правильних запитань на співбесіді, які допоможуть знайти роботу мрії
Співбесіда — процес двосторонній: важливо пам'ятати, що не тільки роботодавець оцінює вас як потенційного співробітника, але і ви придивляєтеся до нього і до компанії в цілому. І тут, як на першому побаченні, всі хочуть виглядати набагато краще, ніж є насправді. Щоб не помилитися і знайти роботу мрії, потрібно ставити правильні питання на співбесіді — і тоді це побачення стане початком довгого і щасливого шлюбу.
Social.org.ua розібрався, що саме треба питати на співбесіді, щоб омріяна робота залишалася такою надовго.
1. Що саме мені потрібно буде робити?
В описі вакансій найчастіше представлені досить розмиті вимоги — робота з тим, процеси, управління... За загальними словами може ховатися список зовсім інших обов'язків, ніж ви припускаєте. Пряме питання і пряму відповідь на нього допоможуть усвідомити коло реальних завдань і зрозуміти, чи готові ви вирішувати їх.
2. Яка система мотивації співробітників передбачена?
Таке питання насамперед показує, що ви готові розвиватися далі, але при цьому підвищення якості вашої роботи має чимось нагороджуватися: від таблички «кращий співробітник місяця» до додаткової відпустки. Система мотивації у компанії повинна бути. Якщо вашу продуктивність заохочувати не хочуть, варто задуматися, а чи це робота.
3. Яка корпоративна культура компанії?
Відповідь на це питання допоможе не тільки оцінити офіційну корпоративну культуру компанії, яка часто далека від реального стану справ, але й дізнатися про внутрішніх програмах для співробітників, зрозуміти, наскільки згуртований колектив і що від вас буде потрібно для підтримки командного духу.
4. Якими ресурсами мене забезпечать?
Виконання завдань часто вимагає серйозних інструментів — техніки, програмного забезпечення або транспорту. Краще заздалегідь уточнити, чим саме вас забезпечить компанія, щоб потім не битися за єдиний сканер в офісі або не кататися на кульгавої кобили.
5. Скільки начальників / керівників у мене буде?
Один з найбільш важливих питань, в яких краще відразу розставити всі крапки над «i». Керівників повинно бути трохи — в ідеалі, один або два, бо якщо на 1 слюсаря припадає 10 начальників, то завод нормально працювати не буде. І так у будь-якій справі.
6. Як часто трапляються переробки і як вони оплачуються?
Ще один пункт, де часто ховається кіт у мішку. Це питання демонструє вашу початкову позицію («понаднормово працювати можу, але не безкоштовно»), а відповідь на нього багато в чому показує, як саме до своїм співробітникам насправді ставиться роботодавець.
7. Чому з'явилася ця вакансія?
Питання вкрай важливе: перш за все, потрібно зрозуміти, чи був у вас попередник і де закопано його тіло. Якщо ставка нова, то, швидше за все, виразної посадової інструкції для неї немає, а список обов'язків гнучкий і поповнюваний. Якщо не нова, варто дізнатися, чому місце стало вакантним, якщо HR-фахівець, звичайно, розповість.
8. Які якості найбільш важливі для цієї посади?
Підступне запитання: тут вам розкажуть, що насправді потрібно від людини. Наприклад, якщо 1-м пунктом йде стресостійкість або готовність працювати понаднормово, роботодавець явно щось від вас приховує. Крім того, це питання допоможе краще оцінити свої сили перед тим, як погоджуватися зайняти вакантне місце.
9. Яких результатів очікують від мене за 1-й місяць? Через 2 місяці? Через рік?
В ідеалі як мінімум 1 місяць повинен піти на адаптацію, так що виконання і перевиконання плану на даному етапі від співробітника чекати просто нерозумно. Відповідь на це питання допоможе вам краще розставити пріоритети в роботі і швидше зорієнтуватися у своїх обов'язках.
10. Де бачить себе компанія через кілька років?
Швидше за все, про плани компанії вам і так розкажуть, але такі питання можуть допомогти відсікти компанії без серйозної основи. План розвитку компанії допоможе визначитися, а чи цікаво вам буде через 1-2 роки в цьому місці.
11. Хто ваш головний конкурент і чому?
Будь-яка компанія хоче бути успішніше за інших в своєму секторі ринку, але завжди є і головний конкурент. Якщо ви заздалегідь дізнаєтеся, хто це, то зможете краще уявити мету своєї діяльності. Та й перевірку на чесність ніхто не відміняв.
12. Які найбільші проблеми, що стоять перед компанією / відділом зараз?
Це питання допоможе зрозуміти локальні пріоритети вашого майбутнього підрозділу і виявити тенденції появи цих самих проблем. Хто попереджений, той озброєний.
13. Що вам як людині більше всього подобається в цій компанії?
Ваш співрозмовник, крім усього іншого, ще і ваш майбутній колега. Корисно дізнатися його думку про те, як працює компанія. Відповідь на це питання покаже, які складові корпоративної культури працюють насправді.
14. Як швидко співробітники отримують підвищення?
Опис типової для компанії кар'єрних сходів допоможе дізнатися, що саме і як швидко заохочується у роботі і які насправді є перспективи. Якщо підвищень до посади ні в кого ніколи не буває, то щось тут нечисто.
15. Які наступні кроки в процесі співбесіди?
Це питання показує, що ви готові рухатися вперед і зацікавлені в роботі. Також він допоможе розібратися в термінах найму і перевірити, наскільки роботодавець сам дотримується своїх правил.
Співбесіда важливо для обох сторін, тому не варто соромитися задавати питання і відстоювати свої інтереси. А які найнесподіваніші запитання вам доводилося чути від роботодавців?
