6 хитрих фраз роботодавців, які насправді маскують обман
Часто буває таке: ви влаштовувалися на одну посаду, а за фактом робите куди більше. На співбесіді вам обіцяли бонуси, але чомусь ніхто не говорив, що будуть штрафувати за будь-якого приводу. Як же не помилитися з вибором компанії і не повестися на обман прямо на співбесіді? Дуже просто, якщо знати, на які фрази рекрутера варто звертати увагу.
Social.org.ua зібрав 6 поширених прийомів, які використовують роботодавці при прийомі на роботу, і дізнався, що ж насправді вони означають.
1.
Якщо на співбесіді роботодавець обіцяє золоті гори, то це привід задуматися. Постарайтеся адекватно оцінити вашу посаду, її обов'язки і те, що вам обіцяють. Порівняйте зарплатну сітку в різних компаніях, щоб зрозуміти, наскільки правдива інформація, і ні в якому разі не ведіться на обіцянки в стилі «Вам знадобиться всього 2 місяці, щоб купити машину» — жоден адекватний роботодавець не буде обіцяти вам подібного, так як не знає ваші витрати.
2.
Даний вид обману є найпоширенішим для міжнародних організацій. Серед більшості переваг, таких як відрядження за кордон і більш висока зарплата, робота в національні свята і вихідні є основним мінусом. Ось тільки більшість цих міжнародних компаній замовчують, що робота у вихідні також оплачується, а за правилами ще й за подвійним тарифом, або ж, наприклад, ті дні, в які ви працюєте, потім додаються до вашої відпустки. Тому не соромтеся задавати питання на цей рахунок, інакше ваші гроші покладе собі в кишеню хтось інший.
3.
Великі успішні компанії нерідко користуються своїми заслугами і пропонують потенційному співробітнику пройти неоплачуване стажування. Вони щиро обіцяють, що якщо ви проявите себе у всій красі на стажуванні, то робоче місце вам гарантовано. Людина погоджується і, природно, намагається зробити все якомога краще, адже він так хоче отримати бажану посаду. Але після закінчення стажування роботодавець з сумним виразом обличчя, повідомляє, що ви, на жаль, недостатньо старалися, але, мовляв, не турбуйтеся, ви ж отримали безцінний досвід. Здобувач починає звинувачувати себе у всьому, що він не доклав достатньо зусиль, а роботодавець, у свою чергу, насолоджується ідеально виконаною роботою, яка не коштувала йому і гроша.
4.
Деякі компанії перебільшують свою значимість ще до моменту вашої з ними особистої зустрічі. Секретар або менеджер по персоналу, запрошуючи вас на співбесіду, демонстративно вимовляє фразу: «Ви ж чули, що ми входимо в топ-3 компаній країни». Цей психологічний прийом спрямований на те, щоб посіяти сумнів у душі здобувача. Вирушаючи на співбесіду, ви вже будете більше нервувати, переживати, як же потрапити в цю «круту компанію», з-за чого можете піти на поводу у роботодавця: погодитися на ставку менше, ніж планували, або ж будете дивитися на вакансію крізь рожеві окуляри.
Запам'ятайте: компанії, які й справді є лідерами на ринку праці, ніколи не будуть цим хвалитися і говорити на кожному кроці, так як зазвичай про їх достоїнства і так добре відомо.
5.
Компанія, яка платить хорошу зарплату, ніколи не буде акцентувати на ній увагу при прийомі на роботу, так як вона в першу чергу наймає фахівця. Якщо ж на співбесіді роботодавець задає такі питання, як: «Це ваша щомісячна ставка?», «Ви хочете отримувати таку суму постійно?» і т. п., то, по всій видимості, ваші запити для фірми дуже високі. Швидше за все, вам запропонують маленьку ставку і примарні обіцянки про бонуси, премії та відсотках від продажів, яких ви насправді ніколи не побачите.
6.
Подібними фразами роботодавець відразу знімає з себе відповідальність за те, що не може платити вам стабільну і високу зарплату. Звичайно ж, якщо ваша робота не пов'язана безпосередньо, наприклад, з продажами, де специфіка роботи полягає в бонусною ставкою. В інших випадках це звичайний «разводняк». Цілком ймовірно, що у фірми просто немає такої кількості клієнтів і потоку замовлень. Тому навіть якщо ви зі шкіри геть будете лізти, щоб збільшити власну зарплату, на практиці це просто виявиться неможливим.
А вас обманювали при прийомі на роботу?
Фото на превью depositphotos
