Знайти хорошу роботу — той ще квест, і іноді про те, що потрапив у так собі компанію, здогадуєшся далеко не відразу. Але є і певні ознаки, що дозволяють зрозуміти, що втекти було б краще прямо з співбесіди. Ліз Эльфман (Liz Elfman), засновник і керівник кадрового агентства E-Squared, вважає, що помітити їх не завжди просто, а тому важливо прислухатися до своєї інтуїції.

Social.org.ua зібрав кілька яскравих червоних прапорів», на які не завадило б звернути увагу всім, хто шукає роботу і не хоче витрачати свій час і сили даремно.

1. Ваш потенційний начальник затримується. Дуже сильно затримується

Ви прийшли на співбесіду точно до призначеного терміну і тепер сидите і чекаєте. Ви розглянули кожну рисочку на листках фікуса, що стоїть поруч з вашим кріслом, а директора або HR-менеджера все немає. Минуло вже 40 хвилин, а ви все чекаєте. Ще через півгодини ситуація не змінюється.

Зараз найкраще для вас — це встати і піти. Ваш час в цій компанії вже не цінують. Навряд чи щось зміниться, коли вони візьмуть вас на роботу.

2. Ви так і не знайшли інформацію про компанію в інтернеті

Свого сайту у неї немає, на інших вона не згадується. Це вже повинно вас насторожити. І потім раптом ви знаходите інформацію про те, що компанія створена і зареєстрована як юридична особа 2 дні тому.

Звичайно, стояти біля витоків якого-небудь дуже прибуткового бізнесу і потім говорити «Я працюю тут з самого відкриття» може бути привабливою ідеєю. Але ви точно впевнені, що цю компанію чекає успіх? І вам зовсім не шкода свого часу на те, щоб все створювати з нуля?

3. Під час співбесіди вам пропонують зовсім іншу вакансію

Ваше резюме було написано під конкретну бажану посаду. Ви хочете працювати тільки на цій позиції, і ні на який інший. Співбесіда проходить добре, але раптом HR ні з того ні з сього пропонує вам спробувати себе в абсолютно іншій посаді. Як правило, мова йде про позиції нижче, ніж та, на яку ви претендували спочатку.

Іноді таким способом рекрутери перевіряють мотивацію співробітників. Чи мова може йти про зовсім іншій ситуації: ваші навички, зазначені в резюме, роботодавцю підходять, але вашу посаду вже хтось взяв. Наприклад, син маминої подруги. І хто знає, коли тепер він її звільнить.

4. Графік роботи або зарплата — теми, яких рекрутер намагається уникати

Можливо, ця інформація не була вказана в описі вакансії, а можливо, і була, але, коли ви вирішили уточнити це питання перед підписанням контракту, вам не відповіли нічого певного.

Це величезний «червоний прапор», на що ви повинні звернути увагу. Якщо вам про щось не говорять прямо, значить з цим все не так гладко. Нікому не захочеться працювати за невелику зарплату і при цьому бачити свою родину по парі годин перед сном кожен день. Просто біжіть.

5. Ви єдиний кандидат, і вас готові взяти відразу

У кімнаті, крім вас, нікого більше немає, і це трохи дивує. А потім ви заходите в кабінет HR-менеджера, і після короткого обговорення ваших майбутніх обов'язків вам вже готові запропонувати підписати контракт.

Здається, все складається просто ідеально. І в чому ж підступ? Задумайтесь, чому ви — єдиний кандидат і чому вам не пропонують додаткові етапи співбесіди (наприклад, з вашим безпосереднім начальником). Може бути, на цю посаду вже зневірилися когось знайти? Уважно прочитайте контракт. Може бути, найстрашніше написано дрібним шрифтом?

6. Вам не пропонують підписати договір

Після обговорення ваших майбутніх обов'язків та умов праці ви готові укласти з наймачем контракт. Але вам не пропонують цього зробити. HR-менеджер просто на словах запевняє, що ви ідеально підходите, а контракт нібито повинен скласти ваш безпосередній начальник, але його зараз немає на місці.

Далі ситуація може розвиватися так: ви справно ходити на роботу майже місяць, але вашого керівника так само немає. А потім він з'являється, і з'ясовується, що йому не потрібен такий фахівець або фахівець на іншу посаду. Але раз ви вже взяли і ви начебто нічого, то вам готові запропонувати роботу на позиції нижче. Ну і зарплата трохи менше, звичайно ж.

7. Посада, яку вам пропонують, дуже схожа на «розстрільну»

Так, озвучена на співбесіді зарплата здається привабливою. Але коли вам стали зачитувати нескінченний перелік ваших обов'язків, у вас закрутилася голова. І це все має робити одна людина? Ймовірно, так, і ваш попередник з цим не впорався.

До речі, тут буде доречно запитати, що сталося з працівником, який до вас обіймав цю посаду. Якщо він лікується від нервового перенапруження, бо роботи було дуже багато, або проходить курс управління гнівом, бо втомився відповідати за свої і чужі помилки перед начальником, то вам безумовно пора йти.

8. Відносини між співробітниками фамільярні або вас відкрито запитують, як ви ставитеся до романів на робочому місці

Придивіться до людей в компанії. Не складається у вас враження, що нормальні робочі відносини повинні виглядати трохи не так і що всіх цих недвозначних висловів на адресу начальника секретарки кшталт «Киця, зроби мені кави» не повинно бути в принципі? Звичайно, це не означає, що і з вами все буде так само. Але хто дасть гарантію, що не буде?

Ситуація ще гірше, якщо ви відкрито запитують про те, як ви ставитеся до романів на робочому місці або до начальників-чоловіків, якщо ви дівчина. Та все просто жахливо, якщо такі питання задає цей самий начальник-чоловік. Можливо, його спочатку не цікавили ваші професійні навички і далі фото в резюме він просто не дивився.

9. У вас співбесіди з двома керівниками, і це дуже суперечливі співбесіди

Вас заздалегідь попередили, що рекрутинг буде проводитися в кілька етапів, і вас це влаштувало. Але хто міг знати, що ваш безпосередній керівник і глава компанії — настільки різні люди і їх вимоги до шукача кардинально різняться?

Задумайтеся відразу: ви готові підкорятися двом начальникам, які будуть хотіти від вас абсолютно різних речей? А ще вони напевно не зможуть прийти до спільної думки з багатьох питань. Здогадуєтеся, хто буде нести за це відповідальність?

Ми в Social.org.ua вважаємо, що на співбесіді важливо не тільки помічати всякі дивацтва, але і слухати свій внутрішній голос, якщо він переконує, що втекти з цього місця потрібно прямо зараз. А як думаєте ви? Може бути, вам теж доводилося вже на співбесіді розуміти, що працювати в цій компанії ви не хочете? Розкажіть про це в коментарях.

Ілюстратор Mariya Zavolokina спеціально для Social.org.ua