7 речей, про які керівники ніколи не розкажуть своїм підлеглим

Підлеглі нерідко скаржаться на своїх начальників. І в якійсь мірі це норма, адже у кожного з них свої інтереси. Але може бути, ваш начальник зовсім не такий поганий, як здається. Можливо, ви просто не до кінця розумієте. Люди, що займають керівні посади, мають свої проблеми і особливості, про які не завжди знають ті, хто знаходиться в їх підпорядкуванні.

Ми в Social.org.ua розібрали деякі з цих особливостей. Можливо, з допомогою цієї інформації вам буде простіше зрозуміти начальника і домовитися з ним.

1. Керівник не розуміє вашого невдоволення зарплатою

Насправді він вважає, що це ви йому дорого обходитеся. Адже крім обов'язку платити вам зарплату він повинен забезпечити вам робоче місце, заплатити за вас податки, надати лікарняний і навіть провести корпоратив. А адже ви не єдиний, хто у нього працює.

Приблизно так міркує керівник якої-небудь невеликої фірми. Швидше за все, він упевнений, що ви отримуєте більше ніж достатньо.

Порада: якщо ви дійсно хочете отримувати більше грошей на роботі, не висловлюйте незадоволення своєї поточної зарплатою. Замість цього поясніть фактами, чому вам слід платити більше: можливо, ви стабільно переробляєте, збільшилося навантаження або вам запропонували схожу посаду з більшою ЗП у конкурентів. Факти будуть більш зрозумілими і переконливими, ніж емоції.

2. Він вважає, що вам живеться простіше, ніж йому

Як не крути, у керівника відділу або директора компанії більше відповідальності, ніж у рядового працівника. У його підпорядкуванні кілька людей, можливо, у нього є власний начальник. А якщо він найголовніший у компанії, то його благополуччя набагато більше вашого залежить від успішності справи. Ви в разі проблем просто знайдете іншу роботу. А він цілком може залишитися в боргах і без засобів до існування.

Так, у нього напевно більше грошей. Але не дивуйтеся: можливо, він заздрить вашому дружньому спілкуванню з колегами, спільних походів в ресторан після роботи і того факту, що по закінченні робочого дня ви спокійно можете викинути все з голови.

Порада: вам може здаватися, що ви робите всю роботу, а начальник тільки прохолоджується і мало вам платить. Насправді відповідальності і ризиків він несе більше, ніж ви. Враховуйте цей момент під час переговорів.

3. Іноді ви бесіте його без усякої причини

Ваш директор — така ж людина, як і всі інші. І емоції впливають на нього не менше, ніж на інших людей. Тому причина його невдоволення вами або вашою роботою може бути в поганому настрої. Можливо, його тільки що розсердив ваш колега, засмутив з ранку син-підліток або він банально не виспався. А ви потрапили під гарячу руку.

Або ви разом працюєте над складним проектом, і керівник морально виснажений не менше вашого. Чим гірше він справляється з емоціями, тим швидше його почнуть дратувати все навколо, в тому числі і ви.

Порада: якщо ви не знаходите вад у своїй роботі і в поведінці, але конфлікт з начальником все ж стався, не варто довго переживати, зациклюватися на цьому і шукати причину в собі. Можливо, всьому виною його негативні емоції, а не ваш непрофесіоналізм.

4. У нього є свій бос, якого він не хоче розчарувати

Часто ваш начальник — одночасно і чий-то підлеглий. У цьому випадку він може керувати з особливим запалом і старанністю. Адже від якості виконання вами роботи залежите не тільки ви, але і він. Якщо його начальство вирішить, що ви працюєте погано, це буде означати, що і він — нікудишній керівник.

А якщо така людина став керівником нещодавно, для нього це стрес. Швидше за все, саме це пояснює, чому вона втручається у всі ваші справи і довго і ретельно перевіряє все, що ви йому принесли.

Порада: якщо ви недавно прийшли на роботу або у вас змінилося керівництво, доведеться змиритися з тим, що перший час до вас придивляються і перевіряють більш ретельно, ніж вам хотілося б. Не варто ображатися і дратуватися. Якщо ви хороший фахівець і зможете довести це справою, скоро начальник заспокоїться і відстане від вас.

5. У нього не виходить спілкуватися з вами на рівних

Можливо, у вашій компанії прийняті лінійні відносини. Ви по-дружньому спілкується з керівництвом, всією компанією їздите відпочивати і знайомі з сім'ями один одного. Однак не варто думати, що ваш начальник тримає вас за хорошого друга. Адже більшу частину часу ви так чи інакше проводите на роботі, де ви його підлеглий, а не приятель. Ми швидко звикаємо бачити один одного в певних ролях, і змінити їх у спілкуванні з давно знайомою людиною досить складно.

Порада: уникайте панібратства і ілюзій про велику дружбу. Як би ні були близькі ваші стосунки з керівником, пам'ятайте, що професійні інтереси у вас різні, та і можливості теж. Ваш бос все ще може вас звільнити, незважаючи на хороше ставлення до вас.

6. Іноді він вважає себе правим, просто тому що він начальник

Робоча ієрархія часто прищеплює певні стереотипи. І не всі керівники можуть протистояти їм і зберегти незашоренный погляд. Іноді у людей з'являється ілюзія, що вони знають більше вашого, адже інакше навіщо їх поставили вами керувати?

І навряд чи ви словами переконайте людини, що знаєте свою справу краще. При великій мірі егоцентризму начальник може думати, що і ваша робота — раз плюнути. Він би і сам міг її виконати, просто у нього не вистачає на це часу.

Порада: якщо ви впевнені, що все зробили правильно, а начальник продовжує сперечатися з вами, поступіться. Якщо він сам побачить негативний результат і свій провал, швидше за все, стане скромнішим і перестане втручатися у вашу роботу.

7. Він вважає, що ви недостатньо його поважаєте

Зараз все більше компаній відходить від жорсткої ієрархії на користь лінійних відносин, де люди можуть вільно висловлювати свою думку. Однак залишається чимало керівників, які ієрархію люблять і шанують. Для таких людей керівна посада — це в тому числі і влада, і можливість показати, хто тут головний.

Такі начальники можуть вимагати від вас жорсткого виконання регламенту і наполягати, що останнє слово повинно бути за ними, навіть якщо очевидно, що ваш варіант рішення завдання ефективніше.

Порада: якщо ви дорожите цією роботою, постарайтеся дотримуватися необхідну субординацію. Є компанії з жорсткими правилами, і боротися з цим марно. Якщо ж вам важко працювати в такій обстановці, краще пошукати місце з більш неформальними відносинами.

Проблема робочих відносин часто в тому, що люди перестають бачити один в одному людей, а бачать тільки функції, які повинні виконувати те, що від них вимагається. Але для нормального спілкування необхідно вміти поставити себе на місце іншого. А як ви вирішували конфлікти з начальством?