В наш час, щоб знайти ідеального кандидата, недостатньо переглянути його резюме та провести стандартне співбесіду. Роботодавцям доводиться йти на хитрості. І більшість їх прийомів настільки невинно, що претендент може провалити черговий психологічний тест, так і не помітивши підступу.

Ми в Social.org.ua здивувалися тому, що навіть пропозицію випити каву або чай часом може бути частиною співбесіди, яка вирішить подальшу долю здобувача.

1. Вам пропонують чашку кави не просто так

Останнім часом серед роботодавців набирає популярність тест «Кружка кави»: на початку співбесіди бос веде претендента на кухню і пропонує йому каву. А після інтерв'ювання наймач уважно спостерігає за тим, що кандидат зробить з цією кухлем: запитає, куди поставити, залишить на столі або ж сам вимиє її на кухні.

Керівник компанії по розробці бухгалтерських програм Xero Australia Трент Іннес, який розробив цей метод, запевняє: трюк говорить про характер людини і його манерах більше, ніж відповіді на питання. А також може показати, наскільки швидко кандидат впишеться в команду. У цьому випадку вірне рішення — заглянути після інтерв'ю на кухню і самому вимити кухоль.

2. Бос спеціально змушує довго чекати

Насправді тест з кухлем кави — мирна техніка. Куди важче доведеться, коли співбесіда кандидата призначать на 9 ранку, а коли він, невиспаний, прийде в офіс вчасно, виявиться, що наймач поки зайнятий і бідоласі треба почекати 10 хвилин. А потім ще 10 хвилин. І ще 15.

Така хитрість може показати, наскільки кандидат емоційно стійкий під час стресових ситуацій і взагалі наскільки сильно він хоче отримати цю посаду.

3. Інтерв'юер несподівано переходить на крик

Підвищення голосу, перехід на крик і навіть образи — чергове моделювання стресовій ситуації і можливість перевірити нерви кандидата на міцність. Фахівці радять зберігати спокій і відповідати на питання настільки незворушно, наскільки це можливо.

4. Майбутній бос дає досить дивні завдання — наприклад вистрибнути з вікна

Ще один неприємний сюрприз для претендента може ховатися за видом ексцентричної прохання — наприклад вистрибнути з вікна. У цьому випадку наймач хоче побачити можливість претендента мислити нестандартно.

Викрутитися з цієї ситуації можна так: залізти на підвіконня, але зіскочити на підлогу кабінету, в якому проходить інтерв'ю — ніхто ж не казав, куди приземлятися. Або обеззброїти боса, задавши зустрічне питання з безпрограшним варіантом: «Яку користь принесе мій стрибок компанії?»

5. Наймач раптом починає вести себе неадекватно

Ще одна техніка — дивна поведінка інтерв'юера. Претенденти можуть ігнорувати, уткнувшись носом в комп'ютер, або посеред співбесіди відповісти на дзвінок, вийти й залишити здобувача в кабінеті одного.

Така хитрість може показати, яким чином кандидат приверне увагу і які виходи з ситуації знайде. Один з ефективних варіантів — домовитися з адміністратором про перенесення співбесіди на інший день.

6. Кандидата знайомлять з усім колективом

Цілком можливо, що після співбесіди бос запропонує здобувачеві поспілкуватися з потенційними колегами. В офісі, в робочій обстановці або ж під час якоїсь конкретної ситуації. Це не просто ввічливий жест — так наймач хоче почути оцінку колег щодо кандидата.

7. Бос спеціально роняє ручку на підлогу

Ще один тест, який може допомогти роботодавцю виявити чуйних і доброзичливих кандидатів. Бос спеціально роняє ручку, щоб побачити реакцію претендента. Якщо той інстинктивно схиляється і підніме її — швидше за все, буде прийнятий; якщо дозволить підняти ручку роботодавцеві — на жаль, ні.

А ви стикалися з подібними випробуваннями на співбесідах?