13 речей, які не варто терпіти на роботі, якщо ви хочете успішну кар'єру

Згідно з даними бюро статистики, в середньому змінює роботу кожні 4 роки і 2 місяці. На роботі можуть складатися різні ситуації — приємні і не дуже. Причин захотіти змінити робоче місце більш ніж достатньо, хоча іноді можна просто обговорити всі проблеми з керівництвом. Але все ж є такі ситуації, які відверто натякають: з цієї роботи пора бігти. У будь-якому випадку замовчувати своє невдоволення не варто.

Робота хоч і не найголовніше в житті, але досить важлива її частина. Ми в Social.org.ua вирішили розібратися, які саме ситуації на роботі не можна терпіти.

1. Бюрократія досягає маразму

Уявіть собі ситуацію, що буквально кожен чих, обідня перерва і будь-яка дія на роботі вам потрібно узгоджувати через службові записки. У такій компанії отримати відпустку — це все одно що пройти серйозний квест. А якщо в кінці дня вам потрібно скласти щохвилинний звіт про те, що саме ви сьогодні робили і як довго? Картина виходить жахлива, але тим не менш у багатьох компаніях майже так воно і є.

Forbes називає такі компанії «повільними» і непридатними для кар'єрного зростання, так що сенсу залишатися серед торнадо погоджень і записок просто немає — варто докласти зусиль для зміни ситуації і як мінімум постаратися зменшити кількість бюрократичних перепон.

2. Делікатне обговорення питань неделикатных

Якщо під час обговорення фінансових питань вам тільки і говорять, що це неправильно, нетактовно і неввічливо, то вже варто насторожитися. А якщо потім намагаються присоромити за відстоювання своїх фінансових інтересів — побудувати довгострокову кар'єру на цьому місці буде складно.

Обговорювати з начальством свою зарплату і просити її підвищення з об'єктивних причин — індексація, збільшення обсягу посадових обов'язків та інше — це абсолютно нормально.

3. Кишенькові витрати

Ринкові відносини передбачають, що робота — це те місце, де ви заробляєте гроші, а не витрачати їх. Якщо на роботі постійно доводиться здійснювати нехай і дрібні, але витрати на потреби компанії, які не відшкодовуються керівництвом, то це погана робота.

Будь то необхідна канцелярія або папір для принтера, бізнес-тренер і консультант по кар'єрі Рейчел Ритлоп радить не терпіти подібні ситуації з кишеньковими витратами на потреби компанії і відмовлятися від таких робочих місць.

4. Без вини винуваті

Ви приходьте вранці на роботу, відкриваєте пошту і бачите гнівного листа про те, що в п'ятницю потрібно було розрахувати вартість, умовно кажучи, марсохода. Але самої задачі з марсоходу не було ні в п'ятницю, ні взагалі. Такі ситуації вже дають привід задуматися про адекватність керівництва.

Якщо начальник починає звинувачувати вас у тому, що ви не виконали завдання, яке вам ще не ставили, а то і зовсім дає дивні і незрозумілі завдання, то саме час серйозно поговорити з керівництвом.

5. Робота з привидами

Гостинг — відносно новий термін, який зазвичай використовується для позначення мовчазної догляду партнера з відносин. Психологічний шкода цього явища у відносинах вже вивчається, але і на роботі колега або начальник з подібною поведінкою людини-привида завдають чималої шкоди.

Якщо ваші запити постійно ігноруються, а на прямі запитання не дають відповідей — варто викликати керівництво на серйозну розмову.

6. Обіцяного три роки чекають

Вічні обіцянки «вже ось-ось» підвищити в посаді, підняти зарплату, покращити робоче місце, відправити на навчання або будь-які інші «сніданки», виконання яких постійно відкладається... Всі ці обіцянки не створюють хороших умов для благополучної роботи. Тренер з кар'єру Рой Коен каже, що такі керівники ніколи не виконують своїх зобов'язань, а отже, заслуженої нагороди ви не побачите.

Докласти додаткові зусилля можна і потрібно, якщо обіцянку начальства конкретно і прив'язане до точної дати. Наприклад, підвищення зарплати при виконанні плану на 110 % або бонус за додатковий проект 31-го числа.

7. Не в службу, а в дружбу

Іноді під виглядом дружніх стосунків на роботі процвітає безкоштовна експлуатація праці. Коли начальник практично кращий друг або подруга і просто чудова людина, складно відмовити у невеликій прохання: доробити завдання, затриматися на годинку і т. д. Поступово все входить в систему — і ось ви вже працюєте безкоштовно понаднормово.

Дружні відносини на роботі — це чудово, але якщо вони змінюють робочий процес, то варто подумати, дружба це.

8. У нас так не прийнято

Проголошення однієї тільки цієї фрази вже змушує насторожитися. Рідко зустрічається таке, що не прийнято переробляти або приходити на роботу раніше. Зазвичай за таким формулюванням ховаються негласні правила компанії: не сперечатися з босом, не мати своєї думки, не брати відпустку або лікарняний більше певної кількості днів поспіль.

Якщо в колективі є звід неписаних законів, що суперечать Трудовому кодексу або здоровому глузду, то варто серйозно задуматися, чи потрібен вам такий колектив.

9. Емоційний шантаж

Занадто дружні стосунки з керівником або колегами можуть призводити до появи фраз на кшталт «Ти нас кидаєш», «Це ніж у спину», «Та як ти можеш». Подібні методи емоційного тиску змушують нас відмовитися від своїх планів, цілей або навіть принципів. З'являються вони як раз тоді, коли ви відстоюєте свою думку або рішення.

Експерти Forbes говорять про те, що співробітники, готові поступитися своїми цінностями, менш успішні, ніж ті, кого можна назвати цілісною особистістю. Тому залишатися в середовищі, де ви не можете бути собою, несприятливо і для вас особисто, і для вашої кар'єри.

10. У нас зараз непростий період

Постійні відсилання до непростого періоду, тимчасовим труднощам і прохання увійти в становище показують вже сформовану систему, де в результаті терпіти ви будете вічно. Тимчасово додані обов'язки стануть постійними, підвищення зарплати не передбачається, а зміни завжди будуть лише на горизонті.

Звичайно, якщо компанія обумовлює терміни труднощів і компенсацію за переробки на це час, то піти назустріч можна, але варто простежити, щоб тимчасове не стало постійним.

11. Ми для вас стараємось

Якщо відділ кадрів підносить оплачуваний лікарняний, відпустка або скорочені предпразничные дні як подарунок з боку керівництва простим смертним, варто насторожитися.

Не забувайте, що у співробітника є законні права та їх виконання — це норма, а не добра воля начальства.

12. Постійна зміна пріоритетів

Термінові завдання моментально стають нетерміновими, робочий день не має жодного плану, щогодини керівництво говорить вам кинути все і робити щось інше — знайоме таке? Якщо від вас вимагають ось прямо зараз робити щось одне, а через 5 хвилин вже інше, при цьому результат роботи повинен бути «вчора», — нормальної роботи на цьому місці не вийде, тільки вічний стрес.

У грамотного керівника завжди є план роботи для працівника, і зміна пріоритетів, особливо термінова, є винятком, а не правилом. Якщо начальник постійно змінює пріоритети, то варто поговорити з ним.

13. Сексизм

Сексизм у всіх його проявах. Це можуть бути як сексуальні домагання на роботі, так і вульгарні жарти, натяки на інтелектуальну неспроможність жінок або навіть менша зарплата щодо колег-чоловіків.

Будь-який прояв дискримінації за ознакою статі викликає стресову ситуацію в колективі і згубно позначається на самооцінці жінок. Варто захищати себе від подібних нападок як усними попередженнями, так і зверненнями у відповідні інстанції.

Робота — важлива частина нашого життя, і добре, якщо вона приносить тільки задоволення. На жаль, так буває не завжди. А які ситуації на роботі дратують вас?