На питання: «Що важливіше — прибуток або люди?» більшість керівників слукавят, якщо скажуть, що люди. Але це тому, що вони не знають головного секрету: успіх компанії прямо пропорційний щастя співробітників.

І редакція Social.org.ua знайшла докази. Всі, хто потрапив у наш список — неважливо, велика риба або дрібніші, — ростуть і розвиваються, збільшуючи свої доходи і підкоряючи нові горизонти.

Чатри Ситьотонг витратив 400 тис. фунтів, щоб звозити 100 співробітників на Мальдіви

Засновник компанії зі змішаних бойових мистецтв (MMA) Evolve вирішив віддячити своїх підлеглих розкішним подарунком за те, що їх прибуток зростає з кожним роком на 30 %.

Це не перша поїздка для всіх членів команди, Ситьотонг і раніше влаштовував шикарний відпустку для всіх, і цікаво, що кожного разу місце відпочинку тримається в секреті. Єдине, що знають люди напевно, так це те, що їх чекають шикарні апартаменти в 5-зірковому люкс-готелі.

Керівництво пивоварня BrewDog відпускає у тижневий декрет співробітників, коли вони заводять цуценя

Поява нового члена сімейства у будинку, будь то щеня або собака з притулку, — це емоційна подія, і на адаптацію потрібно час.

Раніше всі співробітники шотландської пивоварні могли приводити на роботу свого чотириногого вихованця, але тепер їм видають додатковий відпустку, якщо вони беруть цуценя або собаку з притулку.

Ден Прайс роздав частину свого доходу підлеглим

Засновник компанії Gravity Payments Ден Прайс вирішив віддячити своїх співробітників за хорошу роботу смачним грошовим бонусом. Юний мільйонер поділився власними доходами, щоб підняти зарплату всім співробітникам до $ 70 тис. на рік.

Бумеранг добра не змусив себе довго чекати. Вдячні працівники протягом півроку збирали гроші коханому босу на подарунок і зробили сюрприз у розпал робочого дня. Коли Ден відмовився від своїх мільйонів і став отримувати, як і всі, всього $ 70 тис. у рік, він не міг дозволити собі купити електромобіль, про яку давно мріяв, а його підлеглі змогли.

Савджі Дхолакия поставив мету за 5 років забезпечити всіх своїх працівників житлом та автомобілями

Компанія Hare Krishna Exports — це величезна корпорація в Індії з сотнями співробітників. Корпорація експортує діаманти, тому не дивно, звідки у керівника гроші на такі широкі жести. Перші 1 260 автомобілів і 400 квартир Савджі Дхолакия вже подарував своїм самим продуктивним співробітникам у квітні 2016 року.

Цікаво, що у щедрого до працівників боса зростає аж ніяк не балуваний син. 21-річного хлопця батько відправив в невелике містечко на півдні країни набиратися досвіду, а на екстрений випадок виділив всього 7 тис. рупій ($ 108).

Штефан Загмайстер відпускає своїх товаришів по службі в річну творчу відпустку кожні 7 років

Відомий графічний дизайнер, власник студії Sagmeister & Walsh Inc. вважає, що якщо не влаштовувати такі великі перерви, то можна перегоріти в творчому плані і розгубити сили.

Цікаво, що перший свій таку відпустку сам Загмайстер не тільки встиг помандрувати розслабитися і як слід, але і придумати безліч ідей, які потім реалізував за наступні 7 років.

Чи Макатир перетворив офіс в басейн з м'ячами

Кожен бос прагне зробити робочі місця своїх підлеглих максимально комфортними, щоб людям краще думалося і продуктивніше працювалося. Однак власник фірми Invasion в Манчестері пішов ще далі. Англієць здивував своїх співробітників, перетворивши офіс в дитячий атракціон.

Чи Макатир з 3 години ночі і до 8 ранку з помічниками вивозив 250 тис. різнокольорових пластикових кульок, щоб встигнути до приходу підлеглих. Хтось скаже, що життя людей від цього не зміняться, але це не так. Шеф-оригінал подарував своїм співробітникам те, що буде неможливо відняти, — хвилини щастя і неймовірних відчуттів, які запам'ятаються на все життя.

Керівництво Hime & Co відпускає співробітниць додому, якщо вони розлучилися з бойфрендом

Маркетингова компанія з розумінням відноситься до серцевих переживань, адже це сильне потрясіння для людини, і потрібен час, щоб прийти в себе. Цікаво, що 20-річним дівчатам належить тільки один день, щоб виплакатися, тим, кому за 25, — 2 дні, а 30-річні і старші можуть відпочити цілих 3 дні.

На думку керівництва фірми, чим старше жінка, тим важче вона переносить розрив і тим більше їй потрібно часу, щоб оговтатися. До речі, це не єдина поступка, яку надають у Hime & Co. Під час сезонних розпродажів всі співробітники можуть на півдня відправитися на шопінг.

Компанія Asana балує своїх співробітників вишуканими ланчами та шоколадом

У цій фірмі, яку заснували творці фейсбуку, вважається, що смачна і корисна їжа може вплинути не тільки на продуктивність співробітників, але і зробити їх трішки щасливішими.

Для здійснення своєї мети компанія найняла першокласних кухарів, які готують вишукані страви кожен день, а в офісі ніколи не перекладається шоколад. Що називається, дрібниця, а приємно, і з таких дрібниць адже складається загальне відчуття, що ти дійсно цінний співробітник, якого люблять і поважають, про який дбають.

Алекс Ріос купив машину своєму кухареві, який запізнювався на роботу

Вероніка Соліс протягом декількох років своєю наполегливою працею і відповідальним ставленням до роботи доводила Алексу Ріосу, що вона кращий кухар для його ресторану.

Пережила рак жінка надихнула свого шефа на те, щоб ніколи не здаватися і йти вперед. Але одного разу вона подзвонила йому в сльозах і попросила найняти іншого працівника, бо розуміла, що підставляє свого начальника з-за того, що не може дістатися до роботи через проблеми з транспортом.

Замість того щоб звільнити жінку, Алекс Ріос вирішив проблему, купивши їй автомобіль. Як зізнався сам чоловік: «Не кожен день ми можемо робити такі подарунки людям, але якщо є можливість, то чому б цього не зробити?»

Бонус: Стейсі Томпсон проводить інтерв'ю з Джеймсом Льюїсом — професійним культуристом

Немає необхідності бути співробітником цих компаній, щоб любити вашу роботу. Просто подивіться на цього журналіста — вона явно на своєму місці.