12 неочевидних речей, які світові компанії роблять для своїх співробітників

Всі чули про казкові офіси Google або Facebook, але мало хто знає, що це всього лише крихітна частина корпоративної культури, яка потрібна, щоб робити своїх співробітників щасливішими, виконувати головну місію і показувати, що для компанії дійсно важливо.

Social.org.ua розповість вам про те, що діється всередині відомих компаній і що кожна з них цінує найбільше.

1. DreamWorks — творчий розвиток

Кіностудія DreamWorks намагається розвивати культуру, яка охоплює інновації, творчість, командний дух і доставляє задоволення.

Тому працівникам та їх сім'ям щомісяця надають безкоштовні квитки на кінопокази, виставки, майстер-класи, лекції та курси з розвитку.

Також у DreamWorks є обов'язкові правила: бути відкритим, доброзичливим, допомагати і ділитися один з одним. Генеральний директор Джеффрі Катценберг сам щодня спілкується зі своїми співробітниками і відповідає на всі питання. Це формує прозорість і довіра, а це дуже важливо.

2. Google — щастя і транспарентність

Не просто так Google входить в першу п'ятірку «100 кращих компаній для роботи». Генеральний директор Ларрі Пейдж говорить: «Для нас важливо, щоб наші люди не більше працювали, а були щасливішими. Адже головне не години роботи, а результат».

Тому компанія пропонує що тільки можна, щоб працівники відчували себе краще: безкоштовне харчування, транспорт, вечірки, презентації керівників високого рівня, тренажерні зали, уроки кулінарії і багато іншого.

Але в першу чергу Google орієнтована на транспарентність. Ідея полягає в тому, щоб зламати бар'єри, заохочувати творчість і співпраця у колективі.

3. Amazon — турбота про життя

В Amazon одне з кращих страхування життя і здоров'я співробітників та їх сімей.

Ось що говорить один з працівників: «Це найкраща страховка, яка у мене коли-небудь була. Мені не потрібно турбуватися про рахунок, який я отримаю після звернення до лікаря. Я взагалі ніколи не платив лікаря і не отримував рахунки за лікування сина».

Крім страховки працівникам надають грошові бонуси, підвищену пенсію і дарують акції компанії.

4. Virgin — вміння слухати

Мережа компаній Virgin, заснована Річардом Бренсоном, ставить на перше місце звичку прислухатися до своїх співробітників, піклуватися про ідеї і вести здорові дебати.

Кожен хоче, щоб його бачили і чули. Тому керівництво намагається відповідати всім. Завдяки новим ідеям і пропозиціям компанія продовжує зростати, а співробітники відчувають себе важливими і розвиваються разом з компанією.

5. Facebook — рівність

У Facebook цінують відкрите спілкування, командну роботу і рівність. Для цього в компанії діє система відкритого простору, де всі працюють в одному приміщенні поруч незалежно від посади. Це дозволяє краще розуміти один одного, відчувати себе рівними і створює конкурентну атмосферу.

Крім усього іншого співробітникам дарують опціони компанії, грошові бонуси, безкоштовне житло і повне медичне страхування.

6. Spotify — турбота про майбутні покоління

Сервіс Spotify відомий своєю відданістю музичній культурі, тому пропонує своїм співробітникам безкоштовні концерти кращих виконавців. Крім цього, для новоспечених батьків компанія дає 6 місяців повністю оплачуваної відпустки з усіма бонусами, а потім ще 6 місяців з гнучким графіком роботи.

Але одне з головних переваг — це те, що Spotify покриває вартість послуги заморожування яйцеклітин, яка може коштувати більше $ 10 000.

7. Netflix — довгий відпочинок

Рекордсменом по переваг для батьків є Netflix. Компанія пропонує необмежений батьківський відпустку. Наприклад, директор Netflix Рід Хастінгс бере 6 тижнів відпустки кожен рік, щоб з'їздити куди-то з сім'єю, і закликає своїх співробітників робити те ж саме.

Але мало хто бере довгу відпустку, тому що перебувати в офісі — одне задоволення. Тут співробітники можуть у будь-який час відвідати кінотеатр, розрахований на 200 осіб, в якому можна подивитися фільми та серіали ще до офіційного релізу.

8. Airbnb — подорожі, мандрівки, подорожі

Компанія Airbnb хоче, щоб працівники отримували задоволення від пересування по світу так само, як і їхні клієнти. Тому щорічно виділяє додаткові $ 2 000 для кожного співробітника, які радить витрачати на подорожі.

Крім того, компанія надає і заохочує роботу з будь-якої точки світу, де б ви не знаходилися.

9. Disney — доброта і оптимізм

Disney наймає тільки людей, які відрізняються оптимізмом, добротою, порядністю, прагненням до інновацій і якості.

Крім безкоштовного харчування, розваг, фестивалів, грошових бонусів і подарунків кожен співробітник отримує доступ до «Притулку Міккі» (mickey's Retreat). Це ексклюзивна область з парками, затишними будиночками, басейнами, розважальними програмами і багатьом іншим, яка доступна лише знаменитостям і співробітникам компанії.

10. LinkedIn — саморозвиток

Для LinkedIn головне — саморозвиток. Компанія з пошуку і найму фахівців робить все, щоб співробітники розвивалися, ставили цілі і постійно рухалися вперед.

Для цього вони допомагають працівникам розвивати всі сфери свого життя. Здорове 3-разове харчування, будь-який зручний для вас час роботи, заняття з кращими тренерами, навчання на різних курсах і великі відрахування в пенсійний фонд.

11. Starbucks Coffee — захоплення

Як тільки вас беруть у Starbucks, називають партнером. Справа в тому, що в компанії більше 50 різних партнерських клубів і мереж, які допомагають розділяти інтереси і знаходити баланс між роботою і життям.

Спортивні клуби, іноземні мови, спільноти батьків, подорожі. Неважливо, чим ви захоплюєтеся, тут завжди зможете знайти цікаву для себе область. Також компанія пропонує повне відшкодування вартості навчання для тих, хто хоче отримати додаткові навички.

12. LEGO — фантазія і діти

Корпоративна культура LEGO найбільше заохочує творчість, гру і нові ідеї. Співробітники можуть вільно брати на роботу своїх дітей, влаштовувати екскурсії та заходи. Тут є і спеціальні кімнати з тисячами кубиків і деталей, куди можна прийти в будь-який час і почати творити.

Фото на превью Jon Åslund/flickr