Працівники найбільших компаній світу розповіли про бонуси, які їм пропонують, крім зарплати
У битві за кращих співробітників великі IT-компанії і перспективні стартапи не тільки будують шикарні офіси з купою бонусів у вигляді безкоштовної їжі, зручними робочими зонами і розвагами (ось як вони виглядають), але ще і пропонують різні корисні фішки, які обов'язково порадують працівників.
Ми в Social.org.ua зібрали самі круті з них і, чесно кажучи, трішки позаздрили.
9. Бонуси для молодих батьків
Керівництво багатьох компаній дуже трепетно ставиться до поповнення в
родинах своїх співробітників. Так, керівник Facebook, молодий батько
двох малюків Марк Цукерберг, пропонує своїм працівникам оплачувана
відпустка по догляду за малюком як для чоловіків, так і для жінок (до речі, він
теж брав перерви в роботі після народження дітей і допомагав своїй
дружині). Також батьки отримують грошову компенсацію в розмірі $ 4 000 після появи малюка. І відпустки, і виплату можна отримати в тому числі і після усиновлення.
У компанії Netflix теж надають бонуси для тих, у кого є маленькі діти: можна домовитись про гнучкий графік або роботі з дому. А шведський гігант IKEA надає оплачувану відпустку по догляду за дитиною навіть для працівників, які працюють неповний робочий день.
8. Допомогу в лікуванні безпліддя
Ще один незвичайний бонус, які поки що пропонують в основному тільки такі компанії-гіганти, як Apple і Facebook, — це матеріальна компенсація для співробітників лікування від безпліддя, а також заморожування яйцеклітин. До речі, вартість останньої процедури досить недешева і, наприклад, в США може становити близько $ 15-20 тис.
7. Подорож за рахунок компанії
Деякі компанії намагаються стежити не тільки за здоров'ям своїх співробітників, але і за тим, щоб вони як слід відпочивали. Так, усім тим, хто працює в популярному сервісі по оренді житла Airbnb, пропонується щорічна допомога в розмірі $ 2 000 для подорожі в будь-яку точку земної кулі.
До речі, керівники цієї компанії намагаються, щоб співробітники і в офісі не нудьгували: їм дозволяється приводити на роботу власних вихованців, а кожну п'ятницю влаштовуються тематичні вечірки.
6. Необмежений час у відпустці
Вже в далекому 2004 році в Netflix ввели наступну систему: компанія відмовилася від системи розрахунку відпусток та їх суворого контролю. Іншими словами, ви можете брати відпустку коли захочете і на той термін, який забажаєте. Таку опцію може вибрати співробітник, який добре справляється зі своїми обов'язками — звичайно ж, керівництво очікує, що проекти повинні бути здані в строк.
Ця ідея надихнула і багато інші компанії, такі як Twitter, Visualsoft, Pinterest і Virgin. Крім того, у деяких з них немає фіксованого 9-годинного робочого дня — найголовніше, щоб поставлені завдання виконувались у встановлений термін.
5. Компенсація за освіту
Багато компаній зацікавлені в тому, щоб їх співробітники не переставали розвиватися. Так, в Google готові оплачувати будь-які курси: можна пройти підвищення кваліфікації, вивчити нову мову або піти на курси крою та шиття — вибирайте що душі завгодно.
Starbucks також відома своїм хорошим ставленням до працівників: в її кав'ярнях часто працюють студенти, яким компанія готова в деяких випадках повністю компенсувати вартість навчання. І деякі залишаються працювати в компанії вже після закінчення університету, але на більш престижної посади.
4. Зустрічі зі знаменитостями
Екс-працівник компанії SpaceX нещодавно розповів про те, як Ілон Маск мотивує своїх співробітників. По-перше, він пише для підлеглих мотивуючі листи і періодично виступає з промовами. По-друге, запрошує в офіс знаменитостей, які діляться своїми історіями успіху і просто заряджають людей гарним настроєм. У гості в офіс приходили Дженніфер Еністон, Уїлл Сміт, Морган Фрімен і ін. А ще Маск не обмежує співробітників в пересуванні по офісу, тому абсолютно будь-який працівник може побачити, як, наприклад, збирається ракета.
3. Комплекс послуг прямо в офісі
Безкоштовними обідами, фітнесом, розвагами та іншими перевагами в офісі вже не здивувати, але деякі компанії йдуть ще далі. Біотехнологічна корпорація Genentech пропонує своїм працівникам безплатні юридичні та фінансові консультації, послуги з організації поїздок, перукаря, автомийку, спа-процедури і багато іншого. Здається, в такому офісі можна жити безвилазно!
2. Оплачуване волонтерство
Британська косметична компанія The Body Shop намагається дбайливо ставитися до природи і навколишнього світу, не тестує свою косметику на тваринах і регулярно займається благодійністю. Кожен рік у працівників компанії є можливість протягом 5 робочих днів зробити щось корисне для суспільства або природи і взяти участь в якому-небудь волонтерському проекті.
1. Безкоштовна прибирання квартири
Терпіти не можете прибирання? Подумайте про працевлаштування в компанію Evernote: двічі на місяць кожен співробітник може скористатися безкоштовною прибиранням свого будинку. Така ідея прийшла в голову дружині генерального директора — мабуть, кожен працівник компанії від щирого серця дякує цю чудову жінку.
А від якого бонусу на роботі не відмовилися б ви? Розкажіть в коментарях, раптом ваш роботодавець його побачить.
