15 лютого 2017 р.
Безпечні умови праці – запорука збереження життя та здоров’я працівників

Про виконання статутних завдань діяльності та комплексний підхід до вирішення проблем профілактики виробничого травматизму розповідає начальник управління виконавчої дирекції Фонду у Закарпатській області Іван Карпович:

«Людина не може працювати продуктивно і якісно, якщо не почувається на робочому місці безпечно. Це передусім залежить, як від самого працівника, так і від роботодавця. Бо саме керівник, котрий вболіває за стан виробничої безпеки, і котрий нікому не дозволяє нехтувати їх вимогами, може досягти успіху. Мова, передусім, йде про нещасні випадки з важкими наслідками: каліцтвом, інвалідністю, тривалою непрацездатністю - тоді, без перебільшення, від своєчасного та повноцінного лікування та реабілітації залежить життя та подальша доля потерпілого. Життя є чи не найбільшою цінністю людини, яке необхідно оберігати й примножувати заради майбутнього.

Сьогодні у відділеннях виконавчої дирекції Фонду в Закарпатській області в автоматизованій системі збору, накопичення та обробки даних про страхувальників-роботодавців обліковується 73,5 тисяч страхувальників, у тому числі 22,6 тисяч юридичних та 50,9 тисяч фізичних осіб, з яких 7,4 мають статус роботодавців. Серед потерпілих 943 інваліди, які постраждали на виробництві або отримали професійне захворювання, з них інвалідів першої групи - 38 чоловік, другої – 160, третьої - 745 та 315 осіб, які не визнані інвалідами.

Впродовж поточного року на підприємствах області сталося 47 нещасних страхових випадків, з них 14 із смертельними наслідками. Така статистика, безперечно, сумна, адже важко змиритися з тим, що люди гинуть та втрачають своє здоров'я на роботі. Тут хочеться застерегти роботодавців не приховувати нещасні випадки на виробництві.

Наприклад, на одному з виробничих підприємств Мукачева з молодим виробничником сталася травма, але його тодішнє керівництво умовило про це мовчати. Все було добре, але через деякий час все це дало про себе знати. Біль почала дошкуляти, а допомоги - ніякої. Адже після втрати працездатності, а деколи і самого робочого місця, страхові виплати стають єдиним джерелом існування потерпілого та його сім'ї. Ось до чого може призвести таке неуважне ставлення до працівників. Аналогічні приклади мали місце і на інших підприємствах області.

Адже, як тільки людина уклала трудову угоду з роботодавцем, вона автоматично потрапляє під захист нашого Фонду. Тоді, якщо працівник отримав травму на роботі, з першого дня всі витрати на лікування й подальшу реабілітацію компенсуються: в разі потреби забезпечується лікування потерпілого в стаціонарних медичних закладах, санаторно-курортне лікування, медична реабілітація.

Нині виплачено коштів на медичну, професійну та соціальну реабілітацію 185 потерпілим на виробництві, 8 оплачено витрати на лікування у лікувальних закладах та їх медичну реабілітацію, 62 відшкодовано витрати на проїзд до санаторно–курортного закладу для проходження лікування та 3 потерпілим відшкодовано витрати за самостійно придбані путівки, 28 інвалідам – на технічні та інші засоби реабілітації, 40 - витрати на лікарські засоби та вироби медичного призначення. Крім того, щомісячно здійснювалися виплати інвалідам на спеціальний медичний огляд та побутове обслуговування. Трьох інвалідів забезпечено кріслами-колясками та 42 інвалідам компенсовано витрати на бензин, ремонт та технічне обслуговування автомобілів.

Кожному громадянину нашої країни, який офіційно працевлаштований, держава гарантує відшкодування шкоди, заподіяної його здоров'ю на виробництві, а у разі загибелі – виплату грошових компенсацій членам його сім'ї. Про це слід пам'ятати, як працівнику, так і роботодавцю.

Сьогодні в області допомогу Фонду отримують потерпілі та члени їх сімей у повному обсязі. Пригадується, як потерпілі в урочистій обстановці одержували ключі від нових автомобілів. Незважаючи на нинішню складну економічну ситуацію в державі, ми виконуємо свої зобов'язання перед страхувальниками. Ще раз повторюся, що роботодавцям раджу не приховувати нещасний випадок, що стався з його працівником у процесі виробничих обов'язків, бо у разі виявлення прихованого нещасного випадку, або надання несвоєчасного повідомлення про цей випадок відповідно до чинного законодавства, на нього буде накладено адміністративне стягнення.

Організовуються виїзні прийоми громадян у відділеннях, відвідування потерпілих на виробництві за місцем проживання, аби знати не зі статистичних даних про проблеми чи запити цих людей, а з кожним інвалідом трудового каліцтва поспілкуватись особисто. Вирішуються не лише питання виплат потерпілим, їх реабілітації, а й багато інших наболілих житейських проблем. Такі заходи здійснюються працівниками відділень виконавчої дирекції Фонду у відділеннях виконавчої дирекції Фонду у Перечинському (начальник відділення Іван Гутич), Хустському (Володимир Сміщук) , Іршавському (Іван Метровцій) та Рахівському (Микола Попенко) районах.

Часто є такі випадки, коли роботодавці про інвалідів трудового каліцтва згадують напередодні свят, забуваючи, що вони потребують постійної допомоги, їхні будні у стократ важчі, ніж у будь-кого зі здорових людей. Приміром, працівники відділення виконавчої дирекції Фонду у Хустському районі ініціювали до Міжнародного дня людей з інвалідністю зустріч керівництва ПАТ «Хустський кар'єр» з інвалідами, які у свій час отримали ушкодження здоров'я на цьому підприємстві. З цієї нагоди керівництво підприємства кожному інваліду надало матеріальну допомогу у вигляді грошових коштів та влаштувало урочистий обід. Інвалідів запевнили, що такими заходами їх допомога не обмежиться, і вони завжди надаватимуть її.

Найчастіше під час особистих зустрічей з людьми і з'ясовуються різні проблеми, виникають питання та шляхи їх вирішення. Приємно, що наші працівники не ставляться до цього лише, як до виконання своїх посадових обов'язків, а роблять усе можливе, аби хоч трохи полегшити будні соціально незахищених осіб. У 2016 році до робочих органів виконавчої дирекції Фонду в області надійшло 220 звернень громадян, з них 156 звернулись на особистий прийом та 64 надіслали письмові звернення. Усі вони розглянуті та дані письмові відповіді.

Що треба зробити, щоб звести нещасні випадки до мінімуму? Насамперед, слід звернути увагу на людський фактор – це проведення постійних інструктажів та навчання з працюючими. Нагадувати працівникам про можливу небезпеку, бо якщо людина працює роками за верстатом, то вона до нього звикає і роботу виконує автоматично. Як свідчить проведений аналіз на підприємствах Закарпаття, найчастіше виробничі травми стаються з працівниками зі стажем роботи більше 7 років, що становить 67 відсотків від загальної кількості нещасних випадків. Тому слід нагадувати про небезпеку, яку вони просто не помічають, через що може статися непоправиме.

Безумовно, забезпечення належного рівня охорони праці на підприємствах Закарпаття має стати справою честі для кожного роботодавця. Нині праця у соціальній сфері є почесною і затребуваною на сучасному ринку праці. Кожен з них повинен замислитися над вирішенням проблем людей з вадами здоров'я, завданими на виробництві, допомагати їм реалізувати себе у суспільстві, створювати належні умови для життя і ніколи не забувати, що поруч з нами живуть люди, яким потрібне наше піклування та наша увага».



Інтернет-лінія "Запобігання проявам корупції"